區(qū)域全面經濟伙伴關系|不裸辭的情況下你們是怎么找工作的，怎么去面試的？高質量發(fā)展

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要想在不裸辭的情況下去別的公司面試，其實有很多辦法可以供我們選擇，估計很多上班族都沒用過。
首先需要說明的是，我是絕對不推薦裸辭之后再找工作的，一來這容易對我們的心理造成負擔壓力，二來也會對我們的錢包造成物理傷害，因此先找好下一家工作，再辭職，這無疑是上班族的最佳選擇。
那么如何才能夠在不裸辭的情況下找到工作呢？
眾所周知，很多公司HR的上班時間都是周一到周五，或者一周到周六，這和我們的工作時間基本上是沖突的，因此我們也就很難在工作時間去別的公司面試，但這不代表著我們就必須得用裸辭的代價去面試。
以下這些辦法，我們可以根據(jù)自己的實際情況去做選擇。

1.請假去面試
其實這個是比較常見的面試方式了，相信很多朋友應該都用過這個理由去參加別的公司面試，這自然也就包括病假和事假了。
請假的好處在于沒有負擔，也不用擔心被領導同事撞見，在公司閑言閑語等等。
至于用什么理由請假，其實這就得根據(jù)自己的實際情況來做出改變了。例如現(xiàn)在是疫情流行期間，那么感冒請假絕對是最佳的理由，甚至沒有之一。
【區(qū)域全面經濟伙伴關系|不裸辭的情況下你們是怎么找工作的，怎么去面試的？】你感冒了請假，發(fā)燒過不了體溫，我相信絕大多數(shù)公司都愿意給你批假，讓你去做一個檢查，或者在家休息等等。
那么我們完全可以利用這段時間去面試，一天的時間不夠，那就兩天。不過值得注意的是，我們一定要和HR溝通好時間，畢竟我們還在上班，還不是“無業(yè)游民” ，如果你有空了， HR卻沒空，這就非常尷尬了。
另外一點就是，不管我們是在找工作也好，還是工作都已經落實了也好，在你沒有向原公司提出正式的離職之前，一定不要告訴同事你要走了，世上沒有不通風的墻，一旦被同事告訴領導，雖然不會對你造成太大的損失，但多一事不如少一事，在領導眼里留下一個好印象，還是非常有必要的。
因此，在這一點上，一定要保密，不要告訴自己的公司同事。

2.和HR另約時間
這個辦法相信很多上班族都沒有用過，可以和HR約時間嗎？我的答案是肯定的。
既然上班期間我們需要上班無法離開，那就只能約下班時間了。
其實現(xiàn)在很多公司對面試都是HR自己把關，這就說明， HR自己有很大的話語權，至少在第一面的時候是這樣。
那么我們則可以大方向HR提出自己的訴求，例如說明自己上班沒有時間，約周末，或者下班等等，這都是可以的。
有的求職者認為HR說了明天，那明天就必須去，最后只能請假。其實還真不是，要知道，求職者和HR本身不是上下級的關系，而是平等的存在，雙方互相選擇，沒有必要非得去遷就HR的時間，當然了， HR也沒必要來遷就我的時間。
那么最好的辦法就是，兩個人達成共識，找一個雙方都有空的時間面試。可以是茶樓、餐廳、甚至是清吧都可以，只要你們雙方同意。
HR是面試官，沒有天然地高我們一等，我們也就沒有必要去完全地遷就HR ，在求職面試這件事上，我們跟HR其實是平等的。

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