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大家好 ， 這里職路施語的專欄《職場人脈術：讓你擁有成長“助推器”》 。 上一節課 ， 我們主要講了職場人際交往中的“面子”問題 。
面子的背后 ， 實則是一種虛榮心的外在表現 ， 當與他人相處時 ， 每個人都在潛意識里或多或少地希望自己有面子 ， 也就是個人的虛榮心得以滿足 。 倘若自己采取以他人為師的方式 ， 將對方置于上位 ， 則會既成全了對方的面子 ， 也會使得個人的愿望能被大概率地滿足 。
（詳見第9節《人人都有虛榮心 ， 職場里 ， 學會以他人為師 ， 是一種有力的贊美》）
接下來 ， 我們開始專欄的最后一節課《干得好 ， 不如處得好？工作中 ， 贏得領導的器重 ， 你需要把握這4點》 ， 主要介紹職場交往中上下級關系的處理 ， 更確切地說 ， 如何與領導搞好關系 。
全文一共4247字 ， 閱讀需要8分鐘 ， 從中你可以獲得3份信息：
1.工作干得好 ， 并不意味著一好百好
2.能力過得硬 ， 同樣需要關系過得去
3.與領導處好關系的4條原則
有句話 ， 一招鮮吃遍天 。 意思是說 ， 只要你有過硬出色的能力 ， 其他事情都不在話下 ， 到哪兒都吃得開 。
但事實證明 ， 人與人相處 ， 尤其是上下級相處 ， 工作能力打底是一方面 ， 但卻并非是決定因素 ， 還需要有足夠的情商 ， 與能力相得益彰 ， 才能為領導所器重 ， 讓自己的職場愈加遂順起來 。
一、工作出彩 ， 人際卻出局兩年前 ， 記得公司曾入職一位銷售員小楊 。 平時要求不是很嚴 ， 但業務能力很強 。 而且 ， 家里也有點關系 ， 與他人交往也不怎么避諱 ， 或許這一點也為他在工作上起到了錦上添花的作用 。

入職不到一年 ， 便成交了一筆業務 ， 給公司帶來了近100萬的收入 ， 這一業績讓領導都很敬佩 ， 當然 ， 也給其他同事帶來了不小的壓力 。
當部門領導準備讓他在季度銷售形勢分析會上 ， 分享一下成功經驗時 ， 小楊口頭上答應得很好 ， 但到會上卻表現出很不耐煩的樣子 ， 只是象征性地說了一些套話 ， 便草草收場 。 這一不配合的做法 ， 讓現場組織的領導屬實有些尷尬 。
而當有的同事私下請教小楊一些銷售技巧時 ， 小楊更是閃爍其辭、片言支語地說幾句 ， 便借機離開了 。
對此 ， 小楊卻不以為然 ， 繼續走他所謂特立獨行的路子 ， 有時業績好了 ， 干脆選擇了休息 ， 經常性地不在位 。
慢慢地 ， 他的這一系列格格不入的舉動 ， 部門領導看在眼里 ， 記在心上 。 只是因為小楊當時的銷售業績很是突出 ， 畢竟也是功臣 ， 領導也沒有多說什么 。
轉過年 ， 有一家金融機構為了完成收益要求 ， 一次性買了公司近200萬的產品 ， 但這次成交的不是小楊 ， 而是另一位平時努力與勤奮都讓領導所了解的小王 ， 轉瞬間 ， 小王成了整個部門的C位 。

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