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行走職場 ， 不知道大家是否發現職位越高 ， 越是話少？哪怕性格開朗的人 ， 一旦走上領導崗位 ， 也會逐漸變得“惜字如金” 。
如果有人認為領導這是在“擺譜” ， 那就大錯特錯了 ， 因為視角不同 ， 所以眼中看的也完全不同 ， 并非當上領導之后不愿意再多說 ， 而是不能多說 。
之所以領導不能多說 ， 主要是考慮到以下四點原因 ， 如果了解這些 ， 更容易拉近與領導之間的關系 ， 點到為止 ， 大家心知肚明 ， 領導會覺得你看得懂“眼色” ， 有“悟性” ， 對你一定另眼相看 。
一、“風向”導致不能說俗話說得好 ， 領導動動嘴 ， 伙計跑斷腿 。 越是大的領導 ， 說話越代表了“風向” ， 許多職場人都懂得察言觀色 ， 提早為下一步工作做出打算 。
比如 ， 領導表揚某位同事 ， 或者是批評某位同事 ， 接下來的一段時間 ， 這位同事在做事中的情況就會不一樣 ， 尤其你是在競聘前后更是如此 。
越是職位高的領導 ， 就越不能輕易說話 ， 本來只是隨意一說 ， 結果就會被下面的人過度解讀 ， 導致很多事情會向不應該的方向發展 。
記得有一次總裁表揚了一位精心做培訓的培訓師 ， 其實大家都很優秀 ， 只是恰巧看到這位同事而已 ， 當時總裁不經意的表現 ， 后來這位被表揚的培訓師迅速得到了公司的認可 ， 迅速提拔 ， 結果做企業文化的培訓師被提拔成了跑業務的負責人 ， 結果可想而知 。
職場人的行為準則是“趨利避害” ， 所以當領導說的話 ， 總會被“有心人”過度解讀 ， 有時會讓領導陷入被動 ， 尤其是涉及“利益再分配”的時候 ， 很容易惹上不必要的麻煩 。
二、語言容易暴露內心如果說察言觀色只是初級水平的話 ， 那么洞察內心則是高級水平 ， 通過一個人說話的內容 ， 或者通過一個人說話的口氣來判斷內心的想法 。
古人云：“君不密則失臣 ， 臣不密則失身” 。 任何人都不愿意被窺探到內心 ， 更何況是身居高位的領導 。 說話是人與人之間溝通的橋梁 ， 也是暴露內心想法的途徑 。
有些人領導總是管不住嘴 ， 很容易被下屬或者競爭對手窺探到內心的想法 。 身在職場不能說是步步危機 ， 但也必須要小心謹慎 。
越是職位高的領導 ， 被關注得越多 ， 無論是謀劃崗位的競爭對手 ， 還是下屬都在以各種方式來了解領導內心的想法 ， 往往這些人更容易成為領導的“威脅” 。
所以 ， 職位越高的領導 ， 看得多 ， 聽得多 ， 說得少 。 越是話少的領導 ， 越容易讓人敬畏 ， 至少在判斷不清領導內心想法時 ， 不敢貿然行事 。
三、“說話的分量”導致不能多說領導因為自身的地位原因 ， 所說的每一句話都要比其他人更有分量 ， 因為領導手中握著是權力 ， 能夠支配更多的客觀物質條件 。
試想一下自己身邊的人 ， 越是權力大的領導 ， 越是話少 ， 那些一天到晚表態的領導 ， 要么是手中權力不大 ， 要么就是基層管理者 。
越是職位高的領導 ， 越不能多少 ， 說話的分量決定了執行的強度 。 如果一個領導嘮叨沒完 ， 就失去了重點 ， 讓下屬不知道到底該向哪個方向做 。
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