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|“要不是公司提供崗位，你連工作都沒有”：聽君一席話，多打十年工( 二 )


除了個人的努力之外 ， 家庭、階層、行業的興衰、社會大環境等等 ， 能影響結局的要素 ， 太多太多了 。

甚至可以這么說：
獲得世俗意義上的“成功” ， 個人努力能影響的層面其實很小 。
人人都坐過電梯吧？
你在一個上行的電梯 ， 什么都不做 ， 只要站在原地 ， 就能隨著電梯一直往上走 。
如果你肯跑兩步 ， 那你就上升得更快了 ， 會比別人更早地抵達終點 。

但如果在一個下行的電梯呢？
你站在原地 ， 或者跑得太慢 ， 跌落到底層只是時間問題；
你竭盡全力地奔跑 ， 最好的結果就是留在原地 。

所謂“形勢比人強”就是這個道理 。
大形勢好 ， 做什么都事半功倍；
大形勢差 ， 做什么都事倍功半 ， 甚至事倍功無 。
整天強調什么“唯努力論”的老板 ， 不可能不明白這么簡單的事情 ， 只是想給你洗腦而已 。

2、“沒有公司 ， 你就沒有工作 ， 應該感恩公司給你提供工作 。 ”沒有張屠戶 ， 不吃帶毛豬？
這句話真的把人整得哈哈大笑了：
沒有你這家公司提供工作 ， 員工就得餓死了是吧？

公司的確提供了工作崗位 ， 但財富并非工作崗位自動產生的 ， 而是由員工的勞動產生的！
是員工的勞動 ， 換來了應得的工資 ， 而非老板單方面的施舍 。
所以公司提供工作崗位 ， 員工出賣時間精力換來工資 ， 這是一場清清楚楚的交易 ， 有什么好感恩的？！


3、“你要先創造價值 ， 公司才會考慮給你升職加薪 。 ”
沒有問題 ， 那就請老板按照月薪三千的工資繼續招聘吧 ， 看你能招到多么“優質”的員工給你“創造價值” 。

切記：
三千的月薪 ， 只能招來三千的員工 ， 招不來更高的 。
即便你招來了 ， 那也不能證明你是對的 ， 只能說明這個員工眼神不好 。
而且老板最好祈禱這個員工眼神一直壞下去 ， 否則等他視力恢復了 ， 也會毫不猶豫的跳槽 。

4、“公司的誰誰誰 ， 為了工作 ， 好多天沒回家 ， 吃住都在公司 ， 大家學習一下這種精神 。 ”這種話術 ， 基本上就是先樹立一個高標準的“打工模范” ， 然后讓所有人都按照這種模式去犧牲自己 。

但是 ， 如此的犧牲能換來什么？
你創造的大部分利益 ， 都流入了老板的口袋 。
而自己因為常年超負荷拼命工作 ， 損失了自己的健康、精力、跟家人的相處時間……
去給一個非親非故的老板賣命 ， 只為了多換一點工資嗎？
這場交易 ， 孰輕孰重 ， 我想 ， 打工人心里都有一桿秤 ， 自己掂量吧 。


5、“不要問公司給你什么 ， 問問自己能給公司帶來什么 。 ”
作為打工人 ， 我給公司帶來了一名員工啊 。
打工人在公司工作的唯一原因 ， 就是你們公司在招人 ， 而且把我招進去了啊 。
已經在公司打工了 ， 已經給你創造利益了 ， 已經給你剝削勞動價值了 ， 還要怎樣？

6、“年輕人剛進職場 ， 主要是學經驗的 ， 不要太看重工資 。 ”年輕人進職場 ， 不看重工資看什么？沒有工資 ， 拿什么支付房租水電 ， 衣食住行呢？
整天給年輕人畫餅就夠煩了 ， 還得忍耐低工資 ， 美其名曰“攢經驗”？
這種話 ， 放在十幾年前還行 ， 現在可是一個人都騙不到了 。