招聘|投簡(jiǎn)歷投到懷疑人生，今年的“金三銀四”去哪兒？求職|跳槽|hr

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出品 | 創(chuàng)業(yè)最前線
作者 | 木子
投簡(jiǎn)歷投到懷疑人生，面試面到精神崩潰，每天都陷入自我懷疑中……92年的小于，最近的精神狀態(tài)非常不好。春節(jié)前被前東家“優(yōu)化”后，一直沒有找到合適的工作。 “真的快要撐不住了，想逃回老家，又覺得無顏面對(duì)父母。 ”
再撐一撐，沒準(zhǔn)4月份能好呢。小于心想。
但，她心中的“金三銀四” ，真的會(huì)來嗎？
1、春天來了， “金三銀四”卻遲遲未到春節(jié)后，打開任何一家招聘平臺(tái)的App ，都能看到“春季招聘節(jié)”的相關(guān)活動(dòng) ，這些集合了各大廠、各行業(yè)、不同工種的招聘節(jié) ，可以算作是在線招聘的“慣例” 。
一年之計(jì)在于春，每年的“春招”都是在線招聘平臺(tái)的重頭戲。獵聘數(shù)據(jù)顯示，今年春節(jié)開工后，有24.95%的在職者想跳槽。而在去年這一數(shù)據(jù)高達(dá)34.46% 。
按理說，跳槽的人少了，競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)該沒那么激烈，但為什么求職者就是找不到合適的工作呢？
從開始找工作到現(xiàn)在，小于和1546位BOSS對(duì)過話，投遞了284份簡(jiǎn)歷，但收到面試通知的不過5家。其中一家公司通知她面試后，幾輪面試下來，目前依然讓她“等通知” 。 HR的回復(fù)是：“老板對(duì)這個(gè)職位比較重視，想再多看些候選人。 ”按HR的說法，老板已經(jīng)看過近50個(gè)候選人，目前還在考慮中。

圖 / 受訪者供圖
小于的經(jīng)歷并非個(gè)案。今年年初，受整體經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，求職市場(chǎng)情況并不樂觀。尤其是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) ，這個(gè)在過去15年拉高整體收入水平的熱門行業(yè) ，也迎來了用工需求的下行。
前程無憂發(fā)布的《2022年春節(jié)后市供需行情》顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)仍位列節(jié)后新增崗位發(fā)布量前五，但新增職位量下降，已從2021年的第一位跌落至目前的第四位。

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有所了解的人對(duì)于這樣的現(xiàn)狀，不會(huì)意外。 2021年，在線教育行業(yè)的“團(tuán)滅”、持續(xù)半年之久的“互聯(lián)網(wǎng)裁員潮” ，致使市場(chǎng)上的求職者只增不減。并且，今年的春招，不少企業(yè)還要將為數(shù)不多的職位留給更具性價(jià)比的應(yīng)屆畢業(yè)生。
于是，今年的春天，求職者們可能等不到“金三銀四”了。
元?dú)馍质紫肆Y源官?gòu)堩y儀對(duì)「創(chuàng)業(yè)最前線」表示， “我們不能孤立地看‘金三銀四’的概念，要?jiǎng)討B(tài)地看整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、各行業(yè)和企業(yè)的生命周期變化，要有一個(gè)全維度的視角。 ”
在她看來，經(jīng)濟(jì)和行業(yè)處于快速發(fā)展階段， “金三銀四”是必然存在的，但各方面進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期和其他周期，用工需求就會(huì)因階段的變化而變化。加上近兩年受疫情的影響，全球企業(yè)都面臨著挑戰(zhàn) ，招聘量降低，因此，候選人也會(huì)更謹(jǐn)慎。 ”
從這個(gè)角度來看，不是沒有“金三銀四” ，而是“金三銀四”被弱化了。
2、求職者：走還留，是個(gè)問題和小于苦苦求職無果不同， Amy還在去和留之間糾結(jié)著。正如張韞儀所說， Amy很謹(jǐn)慎， “能茍著就茍著了。 ”
“去年下半年開始，就覺得公司有一些不好的動(dòng)向，比如嚴(yán)控考勤，將平均工時(shí)作為考察緯度之一” ， Amy對(duì)「創(chuàng)業(yè)最前線」說道：“像我們拖家?guī)Э诘?，沒辦法和剛?cè)肼殘?chǎng)的同事比，他們可以加最多的班、熬最晚的夜，一個(gè)人吃飽全家不餓，吃住在公司都行。但我們不行。 ”

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