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雷軍說過：互聯網 ， 一個豬在風口都可以起飛的行業 。
【租賃|一二三未來：零零后反內卷】隨著互聯網行業的瘋狂擴張 ， 職場上出現了很多PUA現象 ， 一二三未來小編相信已經一定程度上習慣了這種存在 。
然而 ， 隨著行業的發展 ， 越來越多初入行業的年輕人開始對內部論文和“PUA”說不！
現在的互聯網金融行業 ， 就是一個大型的內卷和反內卷、PUA和反PUA現場 。
在2022年 ， 第一批00年代的員工也開始慢慢地進入各類職場 ， 給工作場所帶來了不同的光彩！

很多人都在感慨：這批00后真的很不一樣 。
在互聯網上也有很多關于00后一代的傳說：
00后 ， 我沒那么怕領導 ， 不接受職場上壓迫性的管理 ， 也不會完全順從 。 更注重職場環境 ， 喜歡平等的職場溝通模式 。
00后也不喜歡循規蹈矩 ， 每天進行機械式或者重復建設工作 ， 他們更喜歡在職場中做一個一個斜杠青年 ， 去挑戰自己不同的角色 。
這對00后的一代不再那么害怕領導人 ， 他們也不想被領導為PUA 。 他們還希望與領導者有一種更平等的溝通方式 。
他們不愿意和領導打交道 ， 他們的工作理念是把工作做好 ， 奉承等等 ， 他們與自己無關 。
對加班的態度00后表示: 我的工作可以在工作時間內完成 ， 為什么要無所畏懼地加班 ， 而且沒有加班費 。 他們更愿意用有效的時間最高效的完成工作 ， 然后下班 ， 而不是在工作時間因為各種拖延做一些無效的加班 。 在零零后的想法里 ， 不是拒絕加班 ， 而是拒絕無效加班 ， 不是為了加班而加班 。

00后寫出一個個硬核“請假條” ， 請假沒有理由就是懶得編 。
無論是在大學還是工作 ， 都想離開得到上級的批準 。 大學生申請休假更容易 ， 他們也可以在家里或生病時得到他們想要的答案 。 但在職場上 ， 請假可不是一件小事 ， 而是有技巧的 。
休假的理由應盡可能正式 ， 即使是匯編的 。 然而 ， 這條規則在00后這里并不適用 ， 他們通常連編都懶得編 。 有位00后的大學生直接請老板請假 ， 理由是要和朋友去玩 。 就是這么樸實無華
老板可能沒有看到這么直接的 ， 希望你變個理由都行啊 。 但是00后的人不在乎 ， 出去玩會發朋友圈 ， 同事有沒有屏蔽無所謂 。 字里行間的意思就是 ， 不管你這么想 ， 反正我干了 。
多元、冷靜、現實的“00后”一定會糾正一些“職場元老”長期以來忍受的一些不良傾向 ， 比如“官僚化” ， 比如打著“培養新人”旗號的白嫖式加班...
與此同時 ， “00后”和“職場老人”也一定會不斷發生存在很多學生精彩的碰撞 ， 在磨合中成長 ， 一二三未來小編相信00后會讓整個社會職場發展生態環境變得有些“不太一樣” 。

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