什么是背景調查?
通俗來講 ， 背景調查就是調查背景 ， 指從求職者提供的證明人或以前工作的單位那里搜集資料 ， 來核實求職者個人資料的行為 ， 是一種能直接證明求職者情況的有效方法 。
【杭州|為了避免在背景調查環節被淘汰，哪些問題是HR所不能容忍的】什么是背景?
就是候選人以往的經歷(包括教育經歷、工作時間、崗位名稱、工作業績、能力水平、薪資情況)和他人的評價等 ， 經歷是指客觀事實 ， 評價是指他人的主觀感受 。 總之 ， 就是過去發生的事情或者對過去的評價 。

為了避免在背景調查環節被淘汰 ， 哪些問題是HR所不能容忍的呢？
1、學歷造假
在職場中 ， HR對于基本信息的造假的容忍度是很低的 ， 一旦被發現 ， 面臨的就是丟掉飯碗的危險 。
誠信是一個道德范疇 ， 是一種不可缺少的必備素養 。 因此 ， 有人將誠信作為公民的第二個“身份證” 。
2、簡歷注水
當有人提出就業形勢嚴峻的時候 ， 有很多求職者都擠破頭想把自己的簡歷裝點的漂亮一些 。 然而把握好度就是修飾 ， 修飾過度了就是造假 。 之前前程無憂曾對HR做過調查：你能容忍求職者的簡歷有多大的水分？
3、跳槽泄密
跳槽在每個職場人的身上都有可能發生 ， 有的求職者為了獲得新雇主的歡心 ， 甚至以泄露機密為籌碼 ， 出賣原公司的商業機密、客戶資源等等 ， 以達到加薪的目的 。

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