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交易|你的上司是屬于什么類型的？

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本文由安靜的讀者原創(chuàng) ， 歡迎關(guān)注；
文章約1400字 ， 建議閱讀時(shí)間3分鐘 。
能和相愛(ài)的人結(jié)婚是幸福 ， 能和相投的人共事是幸運(yùn) 。 能找到一個(gè)認(rèn)同你 ， 理解你 ， 同時(shí)是你的良師益友 ， 指引你走向成功的領(lǐng)導(dǎo)上司 ， 那更是幸運(yùn)中的幸運(yùn)了 。
畢竟 ， 千里馬常有 ， 而伯樂(lè)不常有啊 。
領(lǐng)導(dǎo)的類型也是有諸多不同 ， 心理學(xué)家和社會(huì)學(xué)家研究了很多 ， 各種理論都各執(zhí)一詞 ， 今天也一起聊一下 ， 兩種常見(jiàn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 ， 看看你的領(lǐng)導(dǎo)上司 ， 屬于哪一類呢？
究竟什么樣的管理才是目前最好的管理 ， 至今沒(méi)有定論 ， 同樣 ， 什么樣的領(lǐng)導(dǎo)行為或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格才是最佳的 ， 也沒(méi)有統(tǒng)一的意見(jiàn) 。

按照美國(guó)心理學(xué)家伯恩斯的理論來(lái)說(shuō) ， 領(lǐng)導(dǎo)一般分為兩種：
交易型領(lǐng)導(dǎo)(Transactional Leadership)和變革型Transformational Leadership ， 那么 ， 這兩種類型哪個(gè)更有優(yōu)勢(shì)呢？
一、交易型
交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人在組織中的的權(quán)威性和合法性 ， 強(qiáng)調(diào)任務(wù)的清晰度 ， 工作的標(biāo)準(zhǔn)以及產(chǎn)出 ， 他們很關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從 。
所以這種類型的領(lǐng)導(dǎo) ， 一般是比較刻板的 ， 靈活性稍差 。 因?yàn)橐蕾嚱M織的規(guī)則 ， 會(huì)讓人感覺(jué)更容易掌控和駕馭 ， 缺乏一定的應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力 ， 稍顯平庸 。

這種類型的領(lǐng)導(dǎo) ， 一般都是依賴組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效 。 他們一般有以下幾種特征：
1. 承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì) ， 為高績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì) ， 賞識(shí)成就
發(fā)布命令喜歡有獎(jiǎng)有罰 ， 對(duì)于表現(xiàn)好的員工 ， 極其賞識(shí) 。
2. 消極型的差錯(cuò)管理
這個(gè)在交易型的領(lǐng)導(dǎo)類型里非常常見(jiàn) ， 就是消極型的差錯(cuò)管理 ， 顧名思義 ， 只有員工的行為背離執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候才會(huì)進(jìn)行干涉和制止 ， 當(dāng)然也有部分積極型的差錯(cuò)管理領(lǐng)導(dǎo) ， 會(huì)主動(dòng)的去觀察和尋找員工的行為有無(wú)背離標(biāo)準(zhǔn) ， 然后采取修正和調(diào)整 。
3. 不喜歡做決策
這種類型的領(lǐng)導(dǎo)不太喜歡做決策 ， 稍顯的魄力不足 。

二、變革型
與交易型領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格恰好相反 ， 變革型的領(lǐng)導(dǎo)更加希望通過(guò)價(jià)值觀或者理想 ， 理念的輸入來(lái)去影響團(tuán)隊(duì)或者員工 ， 不斷的激勵(lì)他的追隨者 。 變更型的領(lǐng)導(dǎo) ， 能夠?yàn)榻M織制定明確的價(jià)值愿景 ， 他們更愿意通過(guò)自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格去影響別人 ， 而不是依賴呆板的制度或者標(biāo)準(zhǔn) 。
他們也有一些特點(diǎn)：
1. 擁有人格魅力
愿意通過(guò)價(jià)值觀的輸入來(lái)影響別人 ， 讓團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生潛移默化的自豪感 。 就像是《變形金剛》中的一個(gè)橋段 ， 汽車(chē)人領(lǐng)袖擎天柱帶領(lǐng)一幫兄弟去招募恐龍機(jī)器人 ， 其中一個(gè)隊(duì)員就表達(dá)到 ， 愿意跟隨擎天柱去犧牲 ， 或許這就是人格魅力吧 。

2. 持續(xù)的激勵(lì)
持續(xù)的高期望 ， 鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)作出努力 ， 愿意化繁為簡(jiǎn) ， 用最簡(jiǎn)單粗暴的手段表達(dá)重要的意圖 。
電視劇《流金歲月》中 ， 楊柯就是這種狼性文化的魅力型領(lǐng)導(dǎo) 。 朱鎖鎖跟南孫這樣評(píng)價(jià)楊柯:“ 楊柯這個(gè)人啊真的挺有魅力的 ， 他從不騙人 ， 說(shuō)到做到 ， 就比如他要說(shuō)大話 ， 給你一百萬(wàn) ， 只要他說(shuō)了 ， 不管前一天是不是喝多了 ， 第二天一定給你一百萬(wàn) ， 沒(méi)多余廢話的 。 ”