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換工作是我們大多數(shù)打工人在生活中都會經(jīng)歷的事情 。 當你從這個公司跳到另外一個公司 ， 你的薪資待遇有明顯的提升 ， 你從底層變成了中層 ， 或者是從中層變成了高層 ， 這些都是有意義的 ， 也是可以被理解的 。 但如果僅僅是從這個公司的操作員變成了另一個公司的操作員 ， 這僅僅是換了一份工作而已 。

當你提離職了 ， 被老板挽留 ， 甚至加薪挽留 ， 你是選擇留下 ， 還是離開呢？

1、老板的感情牌
當你提離職的時候 ， 你很可能已經(jīng)找到了下家 ， 工資比現(xiàn)在高 。 你突然跟老板提離職 ， 老板會想 ， 平時看你沉默寡言 ， 打得我措手不及！但是目前沒人接替你的工作 ， 招人還要培訓需要磨合期 ， 所以老板會考慮跟你談一下 。 一般會這么說：聽說你要離職了我很吃驚 ， 平常比較忙 ， 可能對你關(guān)心不夠 ， 不過我真沒想到你要離職 。 你聽完之后心里一陣暖意 。 老板會接著說：怎么了？是不是最近遇到什么事了 ， 我看能不能幫你分擔一下？這個時候 ， 老板就充當情感導師 ， 反正是誘導你吐槽 ， 拉近你們之間的關(guān)系 。 當你表示堅決要走 ， 老板會接著問：你也知道現(xiàn)在就業(yè)環(huán)境不太好 ， 你下家找到了嗎？
2、老板攻心為上
當你猶豫要不要說出下家的時候 ， 其實老板已經(jīng)有答案了 ， 他會說：沒事 ， 你真的要走我也攔不住你 ， 我們也好久沒聊了 ， 這次好好聊一下 ， 和工作無關(guān) ， 說不定我還能幫你參考一下 。 反正就是劈里啪啦地跟你套近乎 ， 等你說已經(jīng)找到下家之后 ， 老板會想 ， 你對公司不忠誠 ， 絕不能留 。 先套出下家 ， 給你多少薪資再說 ， 老板會問一些無關(guān)緊要的事情：比如新公司離你家遠嗎？坐車去公司還要打車嗎？薪資大概是多少？這很明顯是三明治理論 ， 先讓你放下心理戒備 ， 然后不經(jīng)意間加一些敏感問題 ， 你要是不愿意說 ， 他會進一步跟你拉家常 ， 讓你放松警惕 。 當知道你的期望薪資之后 ， 老板會先想著找個地方穩(wěn)住你 ， 一般會說 ， 其實公司最近也在考慮 ， 給一些老員工加薪 ， 加的幅度還不低 ， 你應(yīng)該也在上面 。 當你心猿意馬后悔不該這么早提離職感覺走錯了一步棋導致現(xiàn)在進退兩難 ， 然后老板找機會中斷談話 ， 并約第二天再繼續(xù)了 ， 你在猶豫中開始煎熬 。

3、你的想法
到這里你會出現(xiàn)幾個心理變化：1、短期內(nèi)你會因為漲薪承諾而開心 ， 并覺得老板這么重視你 ， 你反而要走 ， 心生愧疚；2、在短期興奮之后 ， 你會覺得提離職 ， 讓老板發(fā)現(xiàn)你的真實價值 ， 覺得你本來就應(yīng)該值這個價 。 老板這幾年給你的工資 ， 就是在剝削你 ， 加薪并沒有給你帶來快樂 ， 反而增加了你對公司的恨；3、你在公司是無可替代的；4、只要讓老板知道你的價值 ， 就能加薪 ， 下次有功勞的時候及時讓老板知道；5、老板刷新了你的價值 ， 你可能會給下家反饋這件事 ， 希望下家也能同時看到你新的價值 ， 薪資同步水漲船高 ， 最好能超過老板承諾的模糊薪資 。
4老板的應(yīng)對之策
1、沒想到你會走 ， 不過你負責的事情的確不少 ， 招人需要時間磨合 ， 不如先加薪穩(wěn)住 ， 讓張三跟著你 ， 慢慢取代你的位置 ， 同時為了防止張三離職 ， 先給張三漲薪；
2、這次挽留下來 ， 保不齊你哪天又要走 ， 到時候讓張三頂替你；

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