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傲慢源于無知 ， 之所以無知是因為不愿去了解和學習 。 但比無知更可怕的是桀驁不羈的傲慢 。 無知屬于知識層面的問題 ， 而傲慢一定程度上屬于態度問題 。 很多應屆大學生一直以來心里都存在一個誤區 ， 認為你是高校畢業 ， 本應高人一等 ， 面試的時候面試官定位要高看你 。 但現實告訴我們 ， 一個態度不好的人無論你的學歷有多高走到哪都不受待見 。 也許你會認為沒有傲慢就等于沒有原則和立場、喪失底線 。 所以自然對不喜歡、不認同的事物心存 ， 看不起別人 ， 這顯然是大錯特錯了 。

比無知更可怕的在于它會滋生出很多不好的社會現象：比如學歷歧視、地域歧視、職業歧視和性別歧視 。 使我們總是戴著有色眼鏡去看待身邊的人事物 ， 難免失掉了客觀和公正 。 大海之所以能容納百川 ， 大到江河湖海 ， 小到潺潺溪流 ， 哪怕是大氣蒸發的一滴水珠在它那里都是一同融入大海 。 除了本身體量大之外 ， 很重要的一個原因是沒有傲慢 。 因為寬廣的胸懷和包容的大度 ， 還可以容納百川 ， 如若存在傲慢這一切都將不可能實現 。 身在職場的大學生不乏心存傲慢之人 。 主觀上只憑借學歷的優勢、對不具代表性的事實作出錯誤的判斷 。

從社會學角度講 ， 凡人皆有傲慢 ， 無論認知能力高低 。 我們唯一能做的就是減少和避免 。 從個人發展的角度講 ， 傲慢是天性 ， 也是生存能力之一 。 因此 ， 需要提防它可能對我們造成不必要的傷害 。 比如 ， 眼高手低、高不成、低不就 ， 吃不了苦 ， 看不起學歷低的同事等 ， 這一切都是初入職場的大學生認知上的一道障礙 ， 只要肯學習、愿意花時間去了解 ， 這種被動局面就會避免 。

【大學生|大學生請放下傲慢，好工作自然來，高薪不是夢】世界之大無奇不有 ， 年輕人所領略和見識的還是太少 ， 不要把自己的思想封鎖在一個狹小的區域 ， 沒有人愿意和一個眼界狹隘、心存傲慢之人長時間相處 。 在求職的道路上以身作則多接觸、多學習、多了解公司 ， 時刻保持積極、謙卑、包容之心 ， 在領導面前多展現你的優勢與價值 ， 也能給予身邊的同事以積極影響 ， 升職加薪不是夢 。

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