簡歷就是大學(xué)生的“門面” ， 簡歷中的這些亮點(diǎn)更容易吸引HR簡歷是大學(xué)生給HR的第一印象 ， 是大學(xué)生的“門面” ， 簡歷中能否有吸引到HR的亮點(diǎn) ， 在很大程度上影響大學(xué)生能否順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié) ， 甚至影響大學(xué)生能否被錄用 。
大學(xué)生在簡歷中沒必要弄很多花哨的東西 ， 學(xué)歷經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)就按部就班地寫就好 ， 如果有個(gè)人評價(jià)一欄可以盡量用特別的方式去評價(jià)自己 ， 同時(shí)字跡美觀程度值得注意 。
再來說說HR在篩選簡歷時(shí)會更偏愛哪些簡歷吧 。 首先自然是名校生和研究生的簡歷 ， 普本省別不服 ， 按平均水平來說 ， 確實(shí)是存在差距的 。 其次是拿到過省級或省級以上競賽榮譽(yù)的學(xué)生 ， 他們在學(xué)習(xí)時(shí)更有上進(jìn)心 ， 所以HR認(rèn)為工作上也會更有不服輸?shù)木?。 最后是本地戶口的學(xué)生 ， 這并非是地域歧視 ， 而是具有本地戶口的學(xué)生不需要考慮回老家發(fā)展的問題 ， 會更穩(wěn)定些 。
筆者寄語：
HR和應(yīng)聘大學(xué)生所處的立場不同 ， 所擁有的經(jīng)歷也不同 ， 所以對簡歷好壞的看法會有所不同 。 但HR是給用人單位打工的 ， 必須按要求辦事 ， 所以大學(xué)生如果想要進(jìn)入心儀的公司 ， 就要適當(dāng)改變下自己的想法 ， 站在用人單位和HR的角度去填寫簡歷 。 同時(shí)為了能讓自己的簡歷上有擁有吸引HR的亮點(diǎn) ， 要認(rèn)真接受教育、爭取拿到更多榮譽(yù) 。
以上就是這期的全部內(nèi)容 ， 如果你是HR ， 你更喜歡看到什么樣的簡歷？
【大學(xué)生|名企HR坦言，看到這幾類大學(xué)生簡歷，會直接略過，不給面試的機(jī)會】（為大家分享最新最熱的教育資訊 ， 圖片來源于網(wǎng)絡(luò) ， 如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除）
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