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\">一位大專生被HR拒絕后 ， 在網上曬出自己的簡歷并哭訴：這么多榮譽憑什么不接受我 。 從簡歷中我們能看到她在大學期間考了不少證書 ， 還拿到了很多獎學金 。
考名校進名企是多少學生的夢想 ， 但名校沒有那么好考 ， 名企也沒有那么好進 。 想要考上名校需要足夠高的高考分數 ， 想要進名企 ， 需要一份能吸引HR的簡歷 。
但是網友并沒有站出來安慰她 ， 而是提醒她不要玻璃心了 。 網友認為：即便你專科3年再努力 ， 也很難追平那些中小學12年都在努力
現實往往很扎心 ， 有些在大學生看來值得驕傲的簡歷 ， 但是在見多識廣的HR面前就是一文不值的 。 名企HR坦言 ， 在招聘中看到這幾類大學生簡歷 ， 會直接略過 ， 不會給面試的機會 。
名企HR坦言 ， 看到這幾類大學生簡歷 ， 會直接略過 ， 不給面試的機會！第一類 ， 學歷不滿足招聘條件的大學生簡歷
破格聘用是影視劇中常常出現的橋段 ， 所以有些大學生就會抱著試試看的態度 ， 在明知道自己不滿足招聘條件的情況下 ， 也給心儀公司投遞簡歷 。
但無論是大學生在簡歷上如何突出自己的能力 ， 名企HR都會直接跳過 。 一是因為他有很多更優秀的大學生可以選 ， 二是名企規定嚴格 ， HR貿然破格錄取 ， 容易給自己招來麻煩 。
第二類 ， 工作經驗太多 ， 頻繁更換工作的
大學生找工作時經常抱著“試試看”的態度 ， 在某家公司工作幾個月后發現不合適 ， 就馬上換別的工作 ， 美其名曰是可以多積累人脈和工作經驗 ， 但名企可不喜歡這種的 。
每個工作沒干多久其實是積累不到多少經驗的 ， 而且名企不養閑人同時名企也希望能養得住人 ， 更看重員工對企業的忠誠度 。 那可能有大學生說了 ， 我雖然工作換得多 ， 但我不寫上不就行了 ， 這就要提醒大學生簡歷造假的影響了 。
第三類 ， 自我介紹并不全面 ， 過于敷衍的簡歷
用人單位為了讓大學生能更好地了解自己以及招聘崗位 ， 在招聘公告上會介紹得非常詳細 ， 所以自然也希望大學生能將自己介紹的詳細一點 。 但偏偏有些大學生不這么覺得 。
過于敷衍的簡歷會讓HR覺得你并沒有尊重我 ， 更沒有很重視這份工作 ， 那日后在工作中所賦予的熱情也不會很高 ， 所以與其到時候公司難管理 ， 不如直接不招聘到公司來 。
名企HR會直接略過這些大學生簡歷的原因讓人無法反駁 ， 換位思考如果大學生當上了HR之后 ， 應該也不會看重這些類型的簡歷的 。 所以大學生投遞簡歷時可要格外用心才行 。
但是簡歷上該寫什么基本都是有問才有答的 ， 并不是大學生文采多好就可以寫得多好 。 除了寫簡歷時用心 ， 大學生在學習期間的用心程度才是最重要的 。 那名企HR喜歡什么樣的簡歷呢？
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