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最近找工作 ， 問HR是否雙休 ， HR回答單休 ， 然后緊接著說“做你的咸魚吧” 。
網(wǎng)友投稿：
難道我連單休雙休都不能問了嗎？
問了就是咸魚？
我想問一下HR有什么資格這樣傲慢？
最近這種類似的投稿看到很多 ， 特別是最近這半年 ， 大概是從去年下半年到現(xiàn)在吧 ， 感覺很多公司是越來越猖狂了 。
公然違反F律不說吧 ， 一個個還很得意的樣子 ， 仿佛不是自己做錯了事情 ， 而是員工要求的太多 。
現(xiàn)在如果你說 ， 你所在的公司滿足“雙休+早9晚6+五險”這三項當(dāng)中的兩項以上 ， 別人就會羨慕地說你們公司真是太好了 。
如果只滿足一條 ， 那也會有人安慰你說 ， 至少公司有這么一個好處就知足吧 。
這就好像相親 ， 別人給你介紹一個男的 ， 說這男的有兩只眼睛 ， 一個鼻子和一張嘴 ， 這樣的男人可不好找啊 ， 你得珍惜！
是不是也覺得很荒唐呢？
不得不說這個世界真的很瘋狂 ， 按照常理和F律來說 ， “雙休+早9晚6+五險”這幾項 ， 明明是公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)分做的事情 ，
現(xiàn)在仿佛好像做到了就是積了大德 ， 在這種公司上班的員工應(yīng)該下班之前給公司磕個頭再走 。
我來告訴你 ， 我們的職場是怎么一步步變成這樣的 。
第一個原因：在“腦力勞動”為主的職場 ， 人才供大于求社會生產(chǎn)效率提高了 。
現(xiàn)代的很多工作 ， 其實不需要太多的人力勞動 。
就拿軟件開發(fā)這一行來說 ， 很多以前需要員工手動去做的工作 ， 現(xiàn)在寫個腳本就可以自動化跑一遍了 。
再比如財會行業(yè) ， 也有很好用的工具去替代了大量的人工操作 。
對于公司老板來說 ， 公司里有很多“沒用”的人 。
可以預(yù)見的未來是 ， 對于企業(yè)來說 ， “人”作為消費者來說有一定的價值 ， 但作為生產(chǎn)者來說沒有什么價值 。
工廠都自動化了 ， 開發(fā)軟件也自動化 ， 各種產(chǎn)業(yè)變得越來越不需要“人” 。
而人這種生物又很嬌貴 ， 會累 ， 會生病 ， 會摸魚 ， 會擺爛 ， 還整天喊著要加工資 ， 對工作對公司各種不滿意 。
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