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【警察|新人為何比老員工更受歡迎？上班多年才懂，這其中原因到底是什么】對于應屆畢業生來說 ， 職場又是一個全新的世界 ， 在我剛開始我的第一份工作 ， 我媽媽就告訴我 ， 少說話多做事 ， 這句話一直我銘記在心 ， 之后我發現 ， 對于職場新人來說 ， 少說話多做事是生存的基礎 ， 那我們到底為什么要如此小心翼翼？其實公司的老人也是如此 ， 因為大家都時刻面臨被解雇的可能 。
公司每年會面向學校招聘一批新人 ， 也會以裁員為名解雇一批老員工 ， 甚至新人會原地接手老員工的位置 ， 有些人會疑惑 ， 公司老人對業務那么熟悉 ， 為公司創造了那么多的價值 ， 為什么要解雇呢？為何一些公司寧愿花重金要新人也不要老員工呢？其實原因有很多 ， 首先對于老員工來說職場新人可塑性是非常強的 ， 他們對任何崗位都是從零開始學 ， 完全按照公司的要求發展 ， 而老員工對于領導下達的指令有自己的看法 ， 有時無法按照領導的指令完成
任務 ， 他們對于這個崗位也是有了更多的想法 ， 無法像新人那樣 ， 而領導需要的是聽話的員工；其次 ， 公司在發展過程中總是需要填注新鮮活力 ， 新人是與時俱進的 ， 他們會有很多全新的想法和追求 ， 而老員工的思想已經固定 ， 很難走出自己的圈子 ， 一個公司的發展是要緊跟時代步伐 ， 適應社會發展的；再次 ， 老員工年齡是高于新員工的 ， 他們普遍都有自己的家庭需要照顧 ， 沒有辦法全身心投入工作中 ， 一些員工甚至長時間陷入家庭矛盾中致使其工作
沒有積極性 ， 甚至經常請假 ， 他們這種情況是非常影響公司的整體發展的 ， 相對于老員工來說 ， 新員工在工作初期他是全身心投入的 ， 也是真心想要在做好自己的工作 ， 而這種人正是公司所需要的；最后 ， 老員工提出漲工資 ， 就以為所有這一批的老員工都要漲工資 ， 如果單
單給提出要求的人漲 ， 恐難以服眾 ， 但若全體員工都漲工資 ， 恐怕公司的成本是遠高于花重金請新人的 ， 而新人剛入職就談好工資 ， 一直按既定工資發 ， 這樣的成本是比較低的 ， 也是容易管理公司的 。
并不是說新人有多好 ， 其實培訓新人的初期成本是很大的 ， 而且他們對于初期的業務不熟練 ， 完成任務的過程是很艱難的 ， 但我們細細分析老板心思 ， 換位思考 ， 我們就可以得出結論 。 反過來想 ， 老員工往往將工作推給新人 ， 一些人甚至在做錯事時推卸責任 ， 也有一些人混成公司的“老油條” ， 不按時完成任務 ， 不腳踏實地工作 ， 新人往往走入職場就要備受欺負 ， 甚至不能學到東西 ， 那如果我們遇到這種情況就要離開 ， 這樣的團隊是不能成長的 ， 公司也不能快速發展 。
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