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企業(yè)招聘優(yōu)秀人才變得越來(lái)越困難 ， 招聘成本也越來(lái)越高 ， 對(duì)于最佳候選人的爭(zhēng)奪戰(zhàn)每況愈烈 。
從令人震驚的福利到改變整個(gè)公司的企業(yè)文化 ， 每個(gè)企業(yè)都在用不同的方式提升他們的招聘競(jìng)爭(zhēng)力 。
這種競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象在軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)尤為明顯 ， 因?yàn)檐浖_(kāi)發(fā)行業(yè)應(yīng)該算是世界上發(fā)展最快的行業(yè)之一了 ， 同時(shí)也是一個(gè)集聚精英的行業(yè) ， 由此給招聘經(jīng)理帶來(lái)了一個(gè)有趣的問(wèn)題：在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手找到他們之前 ， 如何聘請(qǐng)最好的開(kāi)發(fā)人員？這個(gè)問(wèn)題同樣適用于別的行業(yè) ， 如何比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更早找到合適的人才？
今天 ， 我們就以招聘開(kāi)發(fā)人員為例來(lái)聊聊 ， 如何提升自己的招聘競(jìng)爭(zhēng)力 ， 打好人才爭(zhēng)奪戰(zhàn) ， 這里有5個(gè)小技巧希望能對(duì)你有所啟發(fā)和幫助 。
一、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)
沒(méi)有人會(huì)認(rèn)為做招聘的能夠成為編碼專家 ， 但是熟悉這個(gè)行業(yè)會(huì)對(duì)你的招聘工作帶來(lái)幫助 。
你可能會(huì)更了解你想要尋找的候選人是什么樣的 ， 你會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 追蹤候選人和招聘經(jīng)理之間的對(duì)話變得更加容易 。
你不需要成為一名專家 ， 但是你要做的 ， 至少要向業(yè)務(wù)部門(mén)詢問(wèn)團(tuán)隊(duì)需要使用的技術(shù)方面的詳細(xì)信息 。
候選人將要做什么？這名新員工會(huì)帶來(lái)其他團(tuán)隊(duì)成員所沒(méi)有的知識(shí)嗎？他們會(huì)參與核心項(xiàng)目或者附帶項(xiàng)目嗎？熟悉企業(yè)團(tuán)隊(duì) ， 特別是團(tuán)隊(duì)正在尋找的這位新開(kāi)發(fā)人員 ， 對(duì)你的招聘工作將大有裨益 。
二、實(shí)戰(zhàn)技能提升
當(dāng)談及到開(kāi)發(fā)人員時(shí) ， 可能你的招聘重點(diǎn)應(yīng)是始終優(yōu)先考慮實(shí)踐技能 ， 而不是簡(jiǎn)歷中所寫(xiě)的內(nèi)容 。
但這并不意味著不考慮開(kāi)發(fā)人員的教育程度 ， 只是從更廣泛的角度去了解他們——你不是一個(gè)攪局的人 。
為了強(qiáng)調(diào)實(shí)踐技能 ， 你能做得最明顯的事情是 ， 在你的招聘策略中賦予編程測(cè)試一個(gè)更重要的角色 。
一個(gè)精心設(shè)計(jì)的編碼測(cè)試應(yīng)該能夠測(cè)試出誰(shuí)真正值得被雇傭 ， 一定要在一對(duì)一面試中讓招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人有機(jī)會(huì)與候選人進(jìn)行更詳細(xì)地討論測(cè)試 。
關(guān)注候選人實(shí)踐技能的另一種方法是要求他們提供一些以前的項(xiàng)目 ， 那樣的話 ， 你能夠找到他們工作的具體案例 。
在面試中 ， 我們可以花費(fèi)更多的時(shí)間來(lái)討論他們是如何執(zhí)行這些項(xiàng)目的 ， 他們遇到的最大挑戰(zhàn)是什么 ， 他們是如何解決這些問(wèn)題的等等 。
三、考慮自由職業(yè)者
如果企業(yè)團(tuán)隊(duì)需要招聘一位針對(duì)特定項(xiàng)目且具有特定技能的員工 ， 那么最好選擇一位以自由職位者自居的開(kāi)發(fā)人員 。
這時(shí)候我們可以向現(xiàn)有的開(kāi)發(fā)人員尋求相關(guān)人員——通常 ， 他們會(huì)想到一個(gè)人 ， 或者 ， 建議你查看一些國(guó)內(nèi)熱門(mén)的自由職業(yè)網(wǎng)站尋找合適的人選 。
在評(píng)估自由開(kāi)發(fā)人員時(shí) ， 參考個(gè)人信息至關(guān)重要 ， 要密切注意自由職業(yè)者的個(gè)人資料 。
四、擴(kuò)展人才庫(kù)名單
如果你在尋找所需的候選人方面遇到困難 ， 則可能是因?yàn)槿瞬艓?kù)太窄 ， 這個(gè)時(shí)候我們就要想辦法來(lái)擴(kuò)大影響范圍 。
1、將職位描述表達(dá)得更為寬泛
過(guò)于嚴(yán)格的職位描述可能對(duì)感興趣的候選人產(chǎn)生影響 ， 他們可能會(huì)擔(dān)心不符合你所列出的條件 ， 所以只要列出真正必要的技術(shù)和技能就可以了 ， 因?yàn)槲覀兛梢栽诿嬖囍辛私獾接嘘P(guān)候選人的其他信息 。
2、避免使用“要求”一詞
將“要求”改為“所需技能”更合適 ， 它傳達(dá)了類似的想法 ， 這樣也會(huì)使?jié)撛诘暮蜻x人更愿意申請(qǐng)?jiān)撀毼?。
3、考慮A類人才的潛力
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