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引導語如今隨著教育制度的改革和變化 ， 很多人對于教育的重視程度也是越來越高 。 在以前考一個大學是一件非常值得驕傲的事情 ， 但是在如今可謂大學生遍地都是 。 而且很多的研究生也層出不窮 。
更多的人都想通過提升自己的學歷來讓自己在未來能夠更好的去找一個好的工作 ， 所以學歷高的人窮越來越多 ， 這也導致了出現學歷貶值的現象 ， 想要在以后找一個好的工作 ， 競爭壓力也是越來越巨大的 。
“三無學生”在招聘市場受冷遇 ， HR：再優秀也不要 ， 背后有何原因
而對于很多招聘企業來說 ， 對于這方面的因素考慮的也特別多 。 因為這種高學歷的人才比較多 ， 所以他們會綜合各種方面的情況去篩選一些公司真正需要的人才 ， 包括像學歷 ， 能力 ， 經驗 ， 家庭都會被考慮到 。 而到底三無學生是一個怎么樣的標準呢？之前也發生了這樣一件事 ， 我們可以來看一下 。
有一個非常優秀的大學應屆畢業生 ， 畢業之后去找工作 。 雖然他是一畢業于普通的一個本科院校 ， 但是在大學期間除了提升自己的學習成績以外 ， 也在班級擔任班長一職 ， 而且在各校園組織社團活動中也頻頻出現 。 再加上還多次獲得過學校的獎學金 ， 所以各方面是比較優秀的 。
畢業后也是想要找一份自己滿意的工作 。 因為在畢業之后他依舊在保持著不斷學習 ， 不斷向上的精神在自我提升 ， 所以在面試過程中很有自信 。 而且面試中也感覺對方對他很滿意 。 但是沒想到最后卻被拒絕了 。
百思不得其解的他決定找HR問個清楚 。 在這樣你來我往的交流中 ， HR終于說了一句話 ， 說你本人的確非常優秀 ， 但是我們沒有招三無學生的打算 。
那么三無大學生到底是什么樣的標準？
首先第一點就是沒有優秀的學歷 。 就像我們剛才所說的 ， 其實在整個過程中 ， 學歷層次高的人越來越多 ， 所以HR也會在這個各方面去進行篩選 。 去考驗你的學歷要求 ， 當然會選擇更高的去入選 。
第二點就是沒有優越的人際關系網 。 和別人打交道是一件非常重要的事情 ， 這也能夠體現我們的人際網絡 ， 而且在我們找工作的過程中 ， 我們會發現他就是一種合作關系 ， 而且是互利共贏的 。 所以在一定程度上也會重視我們背后的人際關系網是否強大 。
第三點就是沒有有殷實的家庭條件
很多在面試的過程中 ， 我們會發現填寫的資料上面都有家庭背景這一情況 ， 這就說明很多企業對這一方面都是比較重視的 。 那很多企業為了達到利益最大化 ， 他們也會考慮這方面的因素 。 而且也會更傾向于985.211的學生 ， 因為這些學生不僅能力強 ， 家庭條件也不會差 ， 在未來價值性會更高 。
所以很多公司他并不會只單單看學歷 ， 更多程度上會各方面都去考慮 。 所以在我們自身覺得比較優秀的時候 ， 反而他們會覺得我們平平無奇 ， 也正是因為如此才會被淘汰 。
但是作為三無學生 ， 我們還是要去努力提升自己 ， 相信任何企業都不會拒絕優秀的你 ， 所以提升自己的能力會很重要 。 如果我們能力比任何人都強 ， 那我們一定可以被選中 。
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