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第一條消息：美國“人才荒”凸顯
最近臺積電準備在美國建立晶圓廠 ， 生產5nm先進工藝晶圓 ， 萬事俱備知識 ， 沒想到尷尬的一幕出現 。 臺積電做好了所有準備 ， 卻萬萬沒想到竟然在招聘人才的環節上遭遇尷尬問題 ， 誰能想到在美國也會出現“人才荒” 。
為了應急 ， 臺積電只能大幅放寬任職要求 ， 只需要有高中文憑 ， 哪怕沒有任何經驗也能直接入職 ， 這在以往根本不敢想象 。 要知道以往臺積電對員工要求有多高？大學畢業只是最低要求 ， 必須完成1-2年的培訓才能正式任職 ， 和現在比起來簡直是天壤之別 。
第二條消息：國產科技企業人才儲備有多少？美國出現“人才荒” ， 那我們國內情況表現如何呢？根據新華網最新報道 ， 國產手機品牌的人才儲備非常驚人 ， 現在小米集團就有著超過1.6萬人的工程師規模 ， 全球范圍還建有12個研發中心 ， 310個頂尖實驗 。 而且按照計劃 ， 小米今年至少還要再招5000名工程師入職 ， 每年以1/3左右的速度增長 ， 未來5年研發投入將超過1000億 。
【職業教育|美國出現“人才荒”，臺積電招聘技術工人大幅下調要求，高中文憑居然也能入職？】
不僅自己掌握如此眾多的人才儲備 ， 小米還累計投資了360多家國產供應鏈 ， 旗下產業基金會還投資了100多家創新型企業 ， 實現了人才、資金、技術的流動和共享 。 此消彼長 ， 正像專家預測的那樣 ， 美國出現了“人才荒”和國產人才儲備爆發式增長都不是孤立事件 ， 世界的格局正在悄悄發生改變 ， 十年之后再回看當今的世界 ， 相信我們都會有不一樣的感受 。
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