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5、請別輕易說“不”
員工說“不”的次數 ， 和他的工資成反比 。 “不”字越多 ， 他的月薪就越低 。
比如“我不會做” 。 在職場 ， 老板最忌諱聽員工說自己不會做 。 他找你來 ， 是想你幫他解決問題的 ， 而不是把問題原封不動地還給他 。
比如“不是我的錯” 。 職場中 ， 甩鍋最不可取 。 作為團隊 ， 你們是一個整體 ， 原則永遠都是:贏了一起狂 ， 輸了一起扛 。 寧愿多擔一-些責任 ， 也不要留下一個遇事只會推脫的壞印象 。
比如”我不夠優秀” 。 職場需要自負 。 當你自己都不相信自己時 ， 誰也無法帶你逃離平庸的深淵 。

【招聘|這8條職場鐵律，別等公司來告訴你！（下）】6、不要拿回扣
俗話說得好：拿錢一時爽 ， 抓包火葬場 。 吃回扣 ， 只可能產生兩個結果:要么你沒被發現 ， 但你從此心里都懸著一顆石頭 ， 擔心事情敗露 。 要么被領導發現 ， 輕則被領導開除 ， 雙方不歡而散 ， 重則領導報警 。 在信息時代 ， 天下早就沒了不透風的墻 。 只要做過 ， 就一定會留下痕跡 。 所以千萬愛惜自己的羽毛 ， 一點點回扣和你的前程相比 ， 真的微不足道 。

7、不要說東家壞話
這點小易在之前也說過 ， 當面試官問你為什么從上一家公司離職時 ， 他并不是想聽你吐槽前公司多么極品 ， 而是在試探你 ， 有沒有和新公司長期相處的決心 。 很多公司招聘的原則是 ， 吐槽前老板的一律不要 ， 因為他們通常沒有集體榮譽感 。 正確的做法應該是從自身找原因 ， 你可以說上一份工作沒有上升空間 ， 或者說和自己職業生涯規劃有偏差 ， 給予面試官積極的回答你才有可能得到積極的結果 。

8、簡歷切忌作假
簡歷 ， 是面試官對你的第一印象 ， 總有人不惜風.險 ， 頂風作案 。 捏造自己的學歷或是編造自己的經歷 。 相比于名片 ， 簡歷更像是你的個人身份證 ， 只有試圖犯罪的人 ， 才會在身份證上動歪腦筋 。

最后 ， 再給年輕的職場人送幾句話：職場不是走秀場 ， 而是斗獸場 。 在你準備上場之前 ， 一定要熟悉游戲規則 。 切莫還沒開始拼殺和撕咬 ， 就被職場紅線絆了腳 ， 這其中的利害關系 ， 我想聰明的你 ， 一定懂得 。

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