簡歷是用人單位了解候選人的第一手資料信息 ， 是否能獲得面試機會 ， 全靠簡歷好不好 。 所以 ， 應聘者為了獲取面試機會 ， 多多少少都會在簡歷上進行造假 。 所以 ， 作為一名HR必須擦亮雙眼 ， 嚴謹提防 。
一、簡歷造假的類型
1、學歷造假：可以通過學信網進行查詢驗證；
【hr|如何辨別簡歷信息真?zhèn)危俊?/strong>2、任職時間造假：面試通過后對過往工作進行背景調查；
3、薪資造假：提供薪資證明或銀行工資流水；
4、工作職位造假：面試通過后對過往工作進行背景調查；
5、職業(yè)資格造假：職業(yè)資格鑒定中心查詢驗證；
6、就職公司造假：背景調查或社保驗證；
一、 通過簡歷直接辨別：
1、時間矛盾
簡歷上前后時間銜接不連貫 ， 出現(xiàn)同一時間在兩間企業(yè)工作 ， 或者一邊上學一邊全職工作；或者在不同平臺均有簡歷 ， 但簡歷上面工作、上學時間會出現(xiàn)不一；
2、低齡高就
夸大自己的才能 ， 如剛畢業(yè)出來的學生沒有經歷實習期 ， 學校或大學情況一般 ， 工作才一兩年當上經理或主管 ， 這種要么造假 ， 要么就是在初創(chuàng)型企業(yè)那種；
3、全能人才
通用型簡歷 ， 在個人能力介紹里面寫著：會這樣會那樣 ， 還做管理等一系列都有相關工作經驗 。 就算你有心學習 ， 也不一定能適應每個行業(yè) ， 每個項目吧 。
二、面試判斷法
1、工作經驗：應聘者在簡歷里會寫著做了多少項目、自己給上家企業(yè)創(chuàng)造了多少利潤等等 。 所以 ， HR可以通過詳細的盤問項目的實施背景、過程、結果等 ， 來判斷他在其中真正擔任的角色 。
2、管理經驗 ， 管過幾十號人 ， 面試時就問怎樣管理 ， 怎樣考核 ， 怎樣激勵下屬的 。 HR可以在他敘述的過程中 ， 通過詢問的方式來驗證 ， 應聘者如果回答時意識的停頓思考 ， 前言不搭后語的敘述等等 ， 那大多也是參雜水分 。
三、背景調查
別人眼中的他很難做到偽裝 ， 但不排除有些人提供朋友的信息給應聘單位作為上級信息來背調 ， 所以背調時候盡量通過座機的形式來找到人力或候選人上級主管進行背調 。
1、前公司的人做電話溝通 ， 核實你的情況 ， 請你提供一下相關人的聯(lián)系方式或座機 。 這種 ， 只要候選人不是跟前公司有什么撕破臉的經歷 ， 都不會出什么問題；
2、在候選人不知情的情況下進行的 。 這種有雙面性 ， 剛好接電話是關系較好的領導 ， 有可能沒有什么問題；但是 ， 如果要是由于處得不愉快 ， 鬧掰而離職的話 ， 這通電話有可能會讓公司損失一個人才 ， 或者可以是存在一定的虛擬性 。