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人力資源管理|“大公司”還是“大城市”?如何做對的選擇?讓人生越來越開闊?

人力資源管理|“大公司”還是“大城市”?如何做對的選擇?讓人生越來越開闊?

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我是微語 , 點擊「關注」 , 每天為你分享職業生涯規劃、簡歷優化、寫作提升、自律成長干貨 。

我們的一生將面臨無數的岔路口 , 每一個選擇都會影響日后的生活 。 職場的選擇決定發展的方向;家庭的選擇關乎人生的未來 。 一連串的選擇構成了我們的一生:或波瀾壯闊 , 或平淡順遂 。
我來到深圳發展4年 , 也常常反思 , 如果沒有選擇深圳 , 我會過怎么樣的生活?我會擁有什么樣的人生?我是否還會執筆寫作 , 是否還有屏幕前碼字的我?
我也曾有機會在老家擁有一份穩定的工作 , 但因為我不甘心慢節奏的生活 , 選擇來到深圳發展 。

該選擇“大公司”還是“大城市”?
這不止是即將畢業的莘莘學子將要面臨的難題 , 也是更多做出轉型的職場人在做出人生選擇時 , 同樣需要面對的 。
但是 , 不論你選擇什么?你的選擇都是超級正確的!
為什么呢?
01.大、小城市放一邊 , 選擇自己專業最集中的地方 。
你最應該考慮的 , 不是大城市和小城市的差異 , 而是自己專業最有發展潛力的地方 。

拿微語舉個例子 , 熟悉我的讀者都知道 , 我是一名人力資源從業者 , 在人力資源管理的模塊中我最擅長招聘、培訓和企業文化 。
人事的邏輯就是平臺邏輯——我在100人的企業做培訓和在1000人的企業做培訓 , 涉及課程設計方案和授課方式技巧相差不會很多 , 但是規模越是龐大的公司 , 需要的綜合能力就越強 。
人力資源的工作是相近的 , 但是身價和服務的員工數量呈正相關 。
因此 , 哪里的求職者多 , 哪里的企業數量多 , 就是最適合人力資源從業者發展的地方 。
所以 , 先把大城市和小城市放在一邊 , 選擇自己專業最集中 , 發展潛力最大的地方才是硬道理 。
在專業發展最優的地方待1年 , 等于其他地方待5年!

02.優先選擇大城市 。
我們都知道 , 很多企業的CEO都是財務管理或者人力資源管理出身 , 要想轉專業或者拓寬專業 , 只有大城市能夠提供足夠的選擇和可能 。
如果你選擇小城市發展 , 本來就是一些大企業的城市點 , 比如跨境電商大廠傲基的客服部就遍布鄭州 , 為什么呢?因為那里的人才價格最優 。
選擇小城市發展 , 你很難遇到轉崗的機會 , 也不容易接觸到更多可能 。

03.優先選擇可能性大、靈活性強的選項 。
選擇大城市 , 如果購房壓力過大 , 30歲左右還能退回小城市發展;選擇小城市生活 , 你就很難適應大城市的快節奏了 。
因此 , 選擇的時候 , 多選擇那些留有余地的選項 。
04.不斷開拓人生的選項 。
我們總是坐井觀天 , 糾結在有限的選項里 , 最后的結果也只是在“半斤”和“八兩”間的選擇 , 相差無幾 。
其實 , 我們更應該不斷學習 , 來拓寬我們的選項 。

當有一天命運的選項到來的時候 , 你會發現 , 我們可選的選項真多啊 , 我們的機會真多呀!