求職|員工離職，原罪多在于企業(yè)，不要讓員工成為“背鍋俠” 職場故事

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金三銀四，往往求職、招聘火熱，但是，奇葩的是，企業(yè)常常招不到人，求職者往往找不到合適的企業(yè) 。

深究其根源，在于供需不匹配導(dǎo)致。在這其中，企業(yè)往往作為強(qiáng)勢一方，居于優(yōu)勢地位，求職者處于弱勢一方，處處受到擠壓，但是，隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)數(shù)量呈幾何級增長，帶來了就業(yè)崗位的增加及多樣性的選擇，求職者的地位日益提升，這是社會進(jìn)步的一大表現(xiàn) 。
選擇多了，按常理，人員流動性會增大。當(dāng)然，這也大概分為兩種情況，一種是福利待遇超好，員工舍不得走入，加之企業(yè)效益不錯，也不會主動讓員工“畢業(yè)”；另一種是王婆賣瓜，自賣自夸的企業(yè) ，明明福利待遇偏低，卻天天喊著，我們的工資待遇很不錯了，比同行高，為什么就招不到人？員工離職了，還說員工沒有忠誠度，對企業(yè)沒有感恩之心，凡此種種，不一列舉。員工成了離職“背鍋俠” ，難道不冤枉嗎？

員工離職，無外乎幾個方面問題：福利待遇問題、工作與生活問題、職業(yè)發(fā)展問題。
福利待遇方面，請問那些招不到人的企業(yè) ，現(xiàn)在一線房價是什么水平，你們知道嗎？據(jù)我所知，一二線城市，目前均價幾乎都在10000元每平米以上，那么，你們給員工的工資，能夠讓他們在工作5年后付得起首付嗎？高管有歌舞升平的光鮮，員工有買房安居的權(quán)利，資本家的貪婪，有的時候該收斂，這里是中國。

工作與生活方面，一些中國式資本家鼓吹996、單休、早晚會、無休等等毫無人性的資本主義制度文化，無盡壓榨員工，不分工作、生活時間，要求員工24小時待命，嗜血?dú)埍┑谋拘院敛徽谘?。工作只是員工謀生的一種手段而已，其目的在于生活。拿命去工作的人，更多的是企業(yè)對于員工的強(qiáng)迫。有些員工，也應(yīng)該要有清醒的認(rèn)知，有錢賺沒命花，那是最可悲的，所以工作只是人生的一部分，絕不是全部。工作沒有了，可以再找，生活沒有了，估計(jì)你很可能芭比Q了。

職業(yè)發(fā)展方面，一個蘿卜一個坑，企業(yè)要做大，靠的是員工。企業(yè)大了，蘿卜坑自然就會增加，員工的發(fā)展機(jī)會就會增多，流動性相對就會降低。這個本是一個正常發(fā)展軌跡，但是，很多企業(yè)卻通過摳摳搜搜的手段剝削員工，導(dǎo)致員工離職，最終影響業(yè)務(wù)進(jìn)展，企業(yè)業(yè)績下滑，走入了惡性循環(huán) 。
【求職|員工離職，原罪多在于企業(yè)，不要讓員工成為“背鍋俠”】
不可否認(rèn) ，企業(yè)要有狼性，但是也要有“良心” 。員工也是社會人，撇不開吃喝拉撒，整天處在溫飽線上的員工，是決計(jì)不會投入100%的熱情去工作的。而解決這些問題的關(guān)鍵，還在于企業(yè)如何處理員工的訴求，所以，員工離職，企業(yè)是原罪，不要讓員工成為離職“背鍋俠” 。
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求職|員工離職，原罪多在于企業(yè)，不要讓員工成為“背鍋俠”