精品久久久久久久久水蜜桃|丁香花五月|新中文字幕麻豆视频|美女下面粉嫩粉嫩冒白浆高清|日本黄h兄妹h动漫一区二区三区|床片激情免费视频|羞羞动漫在线入口免费阅读

  1. 首頁(yè) > 人文 > >

裁員|這屆年輕人，不怕裁員

騰訊裁員失業(yè)率

裁員|這屆年輕人，不怕裁員

文章圖片



文\\三娘
虱子多了不癢 ， 債多了不愁 。
失業(yè)率上升、從大廠到工廠爭(zhēng)相裁員、留學(xué)生博士爭(zhēng)搶城管崗位……相信即便是最不關(guān)注就業(yè)的鐵飯碗 ， 恐怕也曾經(jīng)刷到過(guò)類(lèi)似的新聞 。
在企業(yè)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家看來(lái) ， 這可能是有史以來(lái)最為寒冷的一個(gè)春天 。 在本來(lái)應(yīng)該是就業(yè)和企業(yè)擴(kuò)張旺季的“金三銀四” ， 如今的職場(chǎng) ， 冷得就像是2022年初萬(wàn)科集團(tuán)董事局主席郁亮對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的定義：黑鐵時(shí)代 。
北京大學(xué)教授盧鋒最新梳理的數(shù)據(jù)顯示 ， 4月青年失業(yè)率中國(guó)達(dá)18.2% ， 歐洲為13.9% ， 美國(guó)為8.6% 。 自2021年年中以來(lái) ， 美國(guó)、歐洲的青年失業(yè)率均在持續(xù)下降 ， 中國(guó)青年的失業(yè)率則自2021年10月以來(lái)出現(xiàn)持續(xù)、加速攀升 。
不過(guò) ， 如果切換一個(gè)視角和平臺(tái) ， 去所謂Z世代、年輕人聚集的幾大網(wǎng)絡(luò)社區(qū)看看會(huì)發(fā)現(xiàn) ， 這一類(lèi)話題可能都進(jìn)不了熱搜前三屏 。
相比之下 ， 職場(chǎng)PUA、打倒資本家、反對(duì)996是流量更高、關(guān)注度更大的話題 。 在這個(gè)邏輯之下 ， 或許也能夠理解他們對(duì)于所謂失業(yè)、裁員的無(wú)畏——如果職場(chǎng)如此險(xiǎn)惡 ， 我們?yōu)槭裁匆氩婚_(kāi)呢？

01
在互聯(lián)網(wǎng)上 ， 這些段子隨處可見(jiàn)：


相比當(dāng)年被貶斥為垮掉的一代的80、90后 ， 如今的00后、Z世代無(wú)疑擁有著更大的話語(yǔ)權(quán) 。
嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō) ， 今天的Z世代 ， 是第一代成長(zhǎng)在沒(méi)有物質(zhì)壓力中的人群 。
是的 ， 在前三十年中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的基礎(chǔ)上 ， 他們中的絕大多數(shù) ， 從來(lái)沒(méi)有真的窮過(guò) 。 即便是被放在農(nóng)村的留守兒童們 ， 在遠(yuǎn)方大城市務(wù)工的父母?jìng)兊年P(guān)愛(ài) ， 都以金錢(qián)的形式呈現(xiàn) 。
根據(jù)機(jī)構(gòu)調(diào)查 ， Z世代的人均可支配收入 ， 在2019年時(shí) ， 就已經(jīng)達(dá)到3501元 。 而同期 ， 全國(guó)人均可支配收入是2561元 。 城鎮(zhèn)居民 ， 平均3530元 。 這其中固然有父母輩幫助的成色 ， 另一方面 ， 他們收入的來(lái)源渠道豐富多樣；更為關(guān)鍵的是 ， 相比從背負(fù)著助學(xué)貸款到房貸的80后們 ， 他們基本沒(méi)有支出壓力 。 所有的收入 ， 都是自己的 。
豐沛的物質(zhì)生活 ， 給予了他們說(shuō)不的勇氣 。 盡管這種說(shuō)不的對(duì)象 ， 也是有選擇的 。
和年輕人站在一起 ， 是天然的商業(yè)正確 。 資本和市場(chǎng)都給予這些公司和品牌極高的估值 。 就連穩(wěn)坐中國(guó)公司市值王座的茅臺(tái)公司 ， 也要推出新款的冰淇淋以迎合年輕人的喜好 。 茅臺(tái)說(shuō) ， 跨界賣(mài)冰淇淋正是茅臺(tái)力圖打破“刻板印象” ， 主動(dòng)向年輕消費(fèi)群體靠近的首次突破 。
而在商業(yè)世界之外 ， 一位在北京TOP2高校的青年教師曾經(jīng)告訴我 ， 他的工資很大程度上取決于課堂上學(xué)生們對(duì)他的打分 。 因此相比自己想要教什么 ， 如何讓學(xué)生們滿意是更重要的“教學(xué)任務(wù)” 。
這個(gè)世界從未像今天這樣熱衷于去討好年輕人 。
智聯(lián)招聘發(fā)布的《Z世代職場(chǎng)現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》也顯示 ， 在工作態(tài)度方面 ， Z世代“興趣至上 ， 工作內(nèi)容符合口味比升職加薪更重要”的比例明顯高于前輩們；和工作強(qiáng)度相比 ， 工作能夠帶來(lái)怎樣的成就感和價(jià)值感 ， 逐漸成為Z世代人群每天思考的問(wèn)題 。
相比經(jīng)歷過(guò)生活毒打的前幾代在各種各樣的中年危機(jī)中學(xué)會(huì)了逆來(lái)順受 ， 這一屆年輕人 ， 根本不害怕失業(yè)或者是裁員 。 他們可能更焦慮的是 ， 我在回懟/炒掉老板的時(shí)候 ， 如何精準(zhǔn)的截圖發(fā)到社交網(wǎng)絡(luò)上？

02
但事情的真相是 ， 留給年輕人的選擇 ， 可能已經(jīng)不多了 。