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文/馬梓開
我們在職場中生存 ， 在合適的年齡 ， 得到提拔是一件很重要的事情 。
得到晉升與提拔 ， 不但會獲得個人視野的開闊 ， 得到更多收入 ， 更關鍵的是 ， 可以培養出一個人的管理和領導能力 ， 讓人生之路充滿更多向上向好的機會 。
以銷售工作為例 ， 我身邊很多人在四十多歲時還只是普通的銷售人員 。 話說這樣的年齡 ， 這樣的工作 ， 不但影響個人獲得更多財富 ， 其實也影響到個人的生活質量 ， 在朋友們眼中 ， 好像你也實在是太平常了一點 。
那么 ， 影響一個人晉升的因素 ， 主要有哪些呢？
【招生|影響一個人晉升的八大主要因素：看看你中了幾條？】我們這里就來探討一下 。

01 世有伯樂 ， 然后有千里馬
話說你才華橫溢 ， 你為人正直 ， 你積極進取 ， 你胸懷天下 ， 可是如果沒有伯樂發現你 ， 相中你 ， 沒有貴人提攜你 ， 那么你很可能一輩子湮沒無聞 。
從古至今 ， 我們會發現大量文人的牢騷 ， 大量被埋沒的人才 。 他們不是不夠優秀 ， 只是沒有自己才華得以展現的機會 。
世有伯樂 ， 然后有千里馬 。 千里馬常有 ， 而伯樂不常有 。 韓愈其實已經給我們說得夠直白了 。
如果在你的發展歷程中沒有遇到貴人 ， 沒有能得到貴人扶持或指點 ， 想要青云直上 ， 哪里有那么容易 。
所以 ， 請觀察一下 ， 你的身邊 ， 那些得到升遷的 ， 是不是背后有人 ， 是不是得到了貴人的提攜 。
看得多了 ， 對你肯定會帶來啟發的 。

02 整合力：既要有資源 ， 也要有同盟
善于整合各種資源的人 ， 通常都是能量足夠大的人 。
如果你的整合力不夠強大 ， 那么通常也就很難實現對資源運用的整合效應 。
有的人作為個體是很能干的 ， 工作做得不錯 ， 可是總是一個人單槍匹馬 ， 一個人獨來獨往 ， 其實充其量也就相當于一個俠客 ， 是很難獲得更大的上升機會的 。
所以 ， 一個人既需要自身足夠強大 ， 也需要善于整合資源 。
而想要整合資源 ， 首先需要找到同盟軍 ， 找到一起前行的伙伴 ， 找到可以并肩作戰的戰友 。
如果你有足夠的個人關系 ， 有足夠的伙伴 ， 有可用的聯盟或其他基礎前提 ， 才能夠具備整合條件 。 否則 ， 就算自己再怎么想整合 ， 你沒有東西怎么整合？你沒有能給到他人的利益和好處怎么整合？他人不相信你如何整合？

03 向下管理合格 ， 向上管理不合格
很多人對本部門本團隊的管理是到位的 ， 他們善于和大家相處 ， 善于帶動部門獲得發展與進步 。 但是向下管理合格 ， 不代表向上管理就合格 。
很多人之所以在晉升方面總是受限 ， 就是因為不善于做好向上的管理 。
如何做好向上管理呢？這就需要我們善于站在領導角度 ， 善于站在領導視角看待問題 ， 看待自己 。

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