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最近有個(gè)朋友跟我吐槽說:
單位里來的零零后職場(chǎng)新人 , 畫風(fēng)簡直是太清奇了 。
下班到點(diǎn)就走 , 甚至是在部門領(lǐng)導(dǎo)還沒走 , 那個(gè)零零后就走了;
除了工作上必要的溝通之外 , 也很少跟同事交流 , 就感覺他好像只活在自己的世界里;
那個(gè)零零后 , 入職應(yīng)該也有小半年了 , 算上實(shí)習(xí)期 , 都快一年了 。
但是 , 竟然一次都沒參加過公司的團(tuán)建!
就感覺他這個(gè)人 , 非常自我 , 獨(dú)來獨(dú)往 。
但是呢 , 他工作也確實(shí)是做得沒啥毛病 。
這個(gè)零零后 , 是做設(shè)計(jì)的 。
有時(shí)候讓他改稿 , 溝通修改什么的 , 他也毫無怨言 , 基本上都能配合其他部門的要求 。
但就一條:
下班時(shí)間永遠(yuǎn)找不到人 。
給人的感覺就是:
他所有的精力、時(shí)間 , 只在上班的這八個(gè)小時(shí)里是全心投入的 , 下班之后 , 干脆利落的切割 。
HR也找他談過話 。
這個(gè)零零后 , 也很干脆 , 回答說:
“我就是要準(zhǔn)點(diǎn)下班 , 非工作時(shí)間就是不回信息 。
如果公司實(shí)在接受不了 , 就把我辭退吧 。
當(dāng)然 , 按照規(guī)定付我賠償就好 。
否則就仲栽見咯 。 ”
HR無奈 , 去問了老板的意見 。
老板回復(fù)說 , 如果他工作的確做完了 , 不加班也沒什么 。
用這個(gè)工資 , 想請(qǐng)個(gè)比他設(shè)計(jì)好的可能也不多見 , 隨他去吧 , 不耽誤工作就行 。
朋友說完這個(gè)零零后的“事跡”之后 , 慨嘆不已:
像我們八零后、九零后的職場(chǎng)人 , 真的是跪習(xí)慣了站不起來了 。
每個(gè)人都默認(rèn)公司就是要加班的 , 領(lǐng)導(dǎo)下班之前 , 員工是不能比領(lǐng)導(dǎo)先下班的;
也默認(rèn)了職場(chǎng)就是要這么
也默認(rèn)了在公司必須跟同事搞好關(guān)系 , 每次團(tuán)建都得出席 , 哪怕占用的是自己的休息時(shí)間;
默認(rèn)自己作為一個(gè)小小的打工人 , 斗不過公司 , 吃了什么虧都咽下去;
默認(rèn)職場(chǎng)都是一般黑 , 不懂拿起F律W器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益;
也默認(rèn)了 , 離開這家公司就找不到更好的工作 , 所以忍耐著很多痛苦和不公 , 默默堅(jiān)持 。
然而現(xiàn)在的零零后 , 卻給職場(chǎng)帶來不一樣的風(fēng)貌 。
很多零零后 , 就像上文說的那樣:
不加班 , 非工作時(shí)間不回信息 , 敢于維護(hù)自己權(quán)益 。
不吃虧 , 不逢迎 , 不委屈自己 。
面對(duì)別人的議論和指指點(diǎn)點(diǎn) , 完全不care , 就是要活在自己的世界里 。
后來 , 朋友跟其他的同事 , 稍微了解到了一點(diǎn)這個(gè)零零后的八卦 。
他爸爸
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