hr|我問(wèn)HR公司是否雙休，HR：“你又沒(méi)結(jié)婚又沒(méi)孩子，休息干嘛呀？” 創(chuàng)業(yè)|招聘

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前幾天，一則HR和員工的對(duì)話沖上熱搜。

求職者在溝通的過(guò)程中，詢問(wèn)公司的作息時(shí)間是怎樣的，幾點(diǎn)上班，幾點(diǎn)下班，最長(zhǎng)連續(xù)工作多久，是否雙休等等。
在大家看來(lái)這不是很正常的問(wèn)題嗎，不管去哪里上班，這些問(wèn)題都是最基本的。
然而，被問(wèn)到上下班時(shí)間、是否雙休，這個(gè)HR 就急了，開(kāi)始陰陽(yáng)怪氣：
“你還沒(méi)工作呢，就問(wèn)怎么休息？”
“一周休7天，不用賺錢了？”
“你又沒(méi)結(jié)婚，又沒(méi)孩子，休息干嘛呀？”

這話問(wèn)得真是讓人，又好氣又好笑。
還“休息干嘛呀”？
你說(shuō)休息干嘛，因?yàn)榇蚬と艘彩侨税。?br /> 我想反問(wèn)這名HR ，難道你工作不用休息的嗎？
你可以一天25小時(shí)掛在網(wǎng)上給公司招聘員工嗎？
你不睡覺(jué)的嗎？你周末不休息，可以一直上班嗎？
不過(guò) ，這名求職者，也沒(méi)有慣著這種人。

人家霸氣地回懟：
“我不休了，一周干7天，一年365天，你滿意了？”
看到她的回復(fù) ，讓人感覺(jué)極度舒適！
在這里也給現(xiàn)在找工作的小伙伴們提個(gè)醒：
如果你在面試的時(shí)候， HR說(shuō)了這5句話，建議你謹(jǐn)慎入職！很可能是個(gè)大坑。

1、“我們歡迎任何能夠吃苦耐勞的人。 ”
像這種，不問(wèn)專業(yè)能力、不問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn) ，就一味要求“吃苦耐勞”的，要么是招聘最基礎(chǔ)的銷售；
要么是借著招聘的名義，其實(shí)不是真的招聘，而是要給你賣課程的。
其實(shí)仔細(xì)想想就知道了：
廚師要會(huì)做菜，程序員要會(huì)編程，翻譯要會(huì)外語(yǔ) 。

社會(huì)上哪個(gè)正經(jīng)工作不要專業(yè)能力？光吃苦耐勞有啥用，上班又不是純賣力氣。
2、“我們公司是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì) ，平均年齡不超過(guò)25歲。 ”
你去了之后很有可能你是年齡最大的，跟你一起工作的同事全是沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。
那你就等著扛大鼎吧，到時(shí)候臟活累活都是你來(lái)干。
拿著少少的工資，背負(fù)著大大的責(zé)任。

3、“我們公司還處于創(chuàng)業(yè)階段。 ”
潛臺(tái)詞就是：
我們公司事兒特別多，特別忙，但是你別抱怨。
有些公司也真的很搞笑！
HR聲稱自己公司還在創(chuàng)業(yè)階段，但是你把他公司名字復(fù)制到某度上一查，都已經(jīng)成立五六年了。

還創(chuàng)業(yè)階段呢？
公司開(kāi)了五六年，沒(méi)啥起色，工資也給不起太高，業(yè)務(wù)也沒(méi)啥增長(zhǎng) ，不知道這些年都在忙些什么東西。
我有個(gè)朋友兩年前入職了一家創(chuàng)業(yè)公司，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，公司不到10個(gè)人。
老板跟他“兄弟”長(zhǎng)、“兄弟”短的，說(shuō)一起創(chuàng)業(yè)的都是他的好兄弟，是初創(chuàng)成員，將來(lái)不會(huì)虧待他們。

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