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【網友投稿】
我以前在一家小外企上班 ， 當
雖然說是“小” ， 但因為是勞動密集型產業嘛 ， 廠里最多的時候也有超過300名工人 。
后來老板可能是覺得工資給得太高不合算 ， 再加上這兩年生產總是被迫停滯多次 ， 他選擇把廠子關了 ， 開到南亞某國去了 。
賠償是按高規格給的 ， 比起要求還多了不少 ， 我拿了十幾萬 。
在公司已經干了快10年 ， 當時覺得很委屈也很不甘心 ， 但賠償也到位了 ， 沒法數落老板的不是 。
公司是六月解散的 ， 我一直休息到了九月 ， 一邊靜養 ， 一邊重新思考人生 ， 難得過了次“中年人的暑假” 。
但實際上 ， 直到最后 ， 我
畢竟我只有那么點能力 ， 也并沒有多少錢 ， 除了繼續上班之外 ， 還能繼續做什么大事呢？
于是從
面試有多難 ， 我就不提了 。
除了會一點外語 ， 再加上筆頭能力還行之外 ， 我幾乎一無所長 。
在這種就業形勢下 ， 我的年齡方面的劣勢又會被進一步放大 。
那當然了.......一個平庸的中年人 ， 怎么能和精力充沛的年輕人相比呢 。
后來好不容易
比如說 ， 名義上我是總經理助理 ， 但只要老板沒吩咐 ， 我就得去打電話拉業務 ， 甚至還得當售后客服 。
工資待遇就別想了 ， 只有以前廠子里八成的水平 ， 加班多也不給任何補貼 。
那公司人少事多 ， 特別不愿意員工請假 。
家里父母年邁多病 ， 一年安排了兩次手術 。
第二次我去請假的時候老板就不愿意了 。
但我媽就我一個兒子 ， 我不去看護 ， 誰會替我去？
“你去請護工照顧一下 。 ”
老板他開多少錢心里沒數嗎？
“老板 ， 您看我就拿這么點工資.......怎么請得起護工呢？”
在爭執一番后 ， 我主動提出了離職 。
說是我“主動”的 ， 但其實是老板勸退的我 ， 套路大家應該都懂 ， 這里我就不細說了 。
回家之后 ， 我一度非常消沉 。
但沒辦法 ， 成年人只能振作起來 ， 畢竟躺在沙發上哭泣也沒人會來救 ， 一切只能自己想辦法 。
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