茂名|行走職場，別再“瞎忙”了，掌握4個環節擺脫“無效努力” 社保|失業保險

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職場上每個人都希望自己的價值得到認可，也不乏努力工作的人，可大多數人都在“瞎忙” ，看似一天到晚事情不斷，但遇到機會總是輪不到自己。
于是開始抱怨，所謂的“不公平競爭” 。雖說沒有絕對的公平，但并不是所有的事情都涉及到那所謂的不公平，關鍵在于自己發力方式不對。
【茂名|行走職場，別再“瞎忙”了，掌握4個環節擺脫“無效努力”】相信職場上的許多人，也遇到過類似的情況。有時會感覺自己能力不足，有時覺得是客觀因素導致，事實上，如果掌握了以下四個關鍵點，也能擺脫無效努力。

01.寧可備著不用，也不要用的時候沒有人與人之間的智商差別并不大，至少不像成就那樣天差地別。之所以有些人能夠游刃有余，有些人疲于奔波，關鍵不在于當下，而在于明天。正所謂“昨天的因，得到今天的果。 ”
每個人的大腦都在無時不刻的進行運動，偶爾會有新奇的想法，也許會因為看到、聽到而產生靈感，這時就要格外注意了。
一旦有了自己覺得不錯的想法，就立刻記錄下來，有空就把這些想法加以完善。或許不一定能用得上，寧可備著不用，就當是對自己思維、能力的磨練了，一旦用上了，那自己就會應對得更加從容了。
那些看似能力強的人，都在悄悄努力，把能想到的都付諸實踐。這世上沒有什么速成，更沒有偶然，都是付出之后的獲得。
這就像汽車的備胎一樣，或許一直用不上，但一旦出現問題，一定會省去不少的麻煩。

02.節奏與領導保持一致，別自作聰明前面說道“寧可備著不用，也不能用的時候沒有。 ”可如果只是站在自己的立場上，也會陷入一個怪圈之中。
職場上要的不是“你以為” ，而是“領導以為” ，學會換位思考。俗話說“屁股決定腦袋” ，坐什么位置考慮什么事，當你立場發生變化的時候，同樣的事情就會有不同的想法。
或許你站位不夠高，但可以從人性的角度去考慮， “趨利避害”、“趨易避難”是人們潛意識中的東西，如果能夠站在領導立場去考慮問題，那么就會想領導之所想，應領導之所急，自然可以保持相同的節奏。
與領導節奏保持一致，會讓領導感覺到省心、順心、安心、放心、安心，受到重用也不過是時間早晚的問題。

03.容易被忽略的事情，一定不要擱置成問題人們經常會把事情分為：重要且緊急、重要不緊急、不重要且緊急、既不重要也不緊急。 “四象限法則”雖說可以提升工作效率，但由于人的“惰性”使然，也會把一些事情忽略掉。
對于緊急的事情，無論重要與否，大多數人都不會忽略掉，對于那些既不重要也不緊急的事情，抽空就可以輕松完成，很少會產生大的影響。
最容易忽略的事情其實是那些，重要但不緊急的事情。這類事情需要占用大量的時間，也需要很大的精力去完成。人的時間、精力有限，正因為不緊急，在忙碌之后已經十分疲憊了，所以這類事情就被拖延下來，最終導致成為問題。

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