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\">如今 ， 90后可以說已經在職場中站穩腳跟 ， 雖然有很多在崗位上渾水摸魚的跡象 ， 卻也算得上兢兢業業地工作著 ， 即便成就很少 ， 卻也能看到對待工作的誠懇 。
不得不說一屆又一屆的畢業生 ， 各行各業未來發展的核心力量 ， 正在逐步走出校園 ， 走進社會步入職場 ， 隨著“新人替舊人” ， 就會不斷地出現新景象 。
但作為新生代的00后大學生 ， 逐漸步入職場 ， 卻直接掀起了新的浪潮 ， 最近在網上看到了一個非常有趣的帖子 ， 一位00后入職場兩年 ， 勞動仲裁了4家公司、關閉2家 。
這樣驚人的履歷 ， 讓很多老板為之頭疼 ， 生怕自家公司在招聘新人時 ， 萬一要是遇到了00后中的“狠角色” ， 那么公司勢必會受到很大的影響 。
當然 ， 這只是在00后中的個例 ， 不足以以偏概全地視為對所有00后的看法 ， 在作為00后身上獨有的灑脫和職場觀念 ， 卻著實令無數老板為之頭疼 。
然而 ， 00后進入職場炒老板、懟老板的現象層出不窮 ， 顯然這已經逐漸形成了一種事態 ， 很多00后揚言要整頓職場 ， 并且正在為此付出努力 。
00后新人帶頭懟老板 ， 同事的反應出乎意料一位00后在網上發出了自己在職場中的經歷 ， 雖然言語間透露著不憤 ， 卻也是在詮釋著當代職場中很多真實存在的現象 ， 畢竟即便在學校中 ， 也要和老師對著干的學生 。
劉同學是一名00后 ， 因為剛畢業不久 ， 所以在職場中算得上是新人 ， 由于近幾年受特殊情況的影響 ， 導致各行各業的發展并不景氣 ， 很多企業單位也只是勉強生存 。
處在職場中的人也是岌岌可危 ， 生怕一時間影響到工作 ， 就要面臨失業或降薪的處境 ， 然而 ， 劉同學就恰巧入職了這類公司中工作 ， 降薪、調休都發生了 。
劉同學在大學期間的成績很優異 ， 所以畢業時并沒有遇到難就業的局面 ， 反而非常順利地進入到一家發展相對較好的公司 ， 找到了一份和專業對口的工作 。
起初工作起來還非常順利 ， 并且相應的薪資待遇也是如數發放 ， 但是今年中旬所在地區突發疫情 ， 絕大部分企業單位不得不停業居家隔離 ， 嚴重影響到了公司的效益 。
老板自掏腰包勉強支撐到了復工 ， 全面開展工作后 ， 公司的領導先是提出了降薪 ， 并且還“畫大餅”地表示給公司一些時間 ， 降低的工資會給員工們補回來 。
降薪不久后部門主管 ， 時不時就占用員工下班的時間開會 ， 已經造成了員工內部的不滿 ， 在私底下議論得越來越嚴重 ， 其中劉同學對此尤為不滿 。
最后索性直接通知將雙休改為單休 ， 劉同學直接找到老板：“我們不是小孩子 ， 你這樣不過是在強迫員工離職！”劉同學直接懟老板 ， 說出了其他員工不敢說的話 。
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