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我在工廠工作了七八年 ， 可以回答你的問題 。
一些工廠一個月6000~8000的工資招聘 ， 但是始終招不到人或者招不滿人 ， 有很大概率是公司的工資 ， 動了貓膩或手腳 。
如果你正在找工作或者將來有去工廠上班 ， 再或者去其他工作崗位上班的打算 ， 強烈建議你把這篇文章看完 ， 順便看一下部分公司招聘的貓膩 。
第1點招聘工資為一年后或半年后的到手工資 。這一類企業有一個特點 ， 是我們到了那個公司之后 ， 發現人家在工廠招聘時寫的6000元到8000元每月 ， 實際到手工資就是6000元到8000元.
但即便如此仍然有很多人離開了這個公司 ， 為什么呢？因為這個工資不是這個月發給你的 ， 也不是下個月發給你的 ， 而是半年之后或者一年之后發給你的.
這一部分工資分成了兩部分 ， 第1部分為基礎工資 ， 一般為3000元到4000元 ， 另外一部分為工廠補貼工資 ， 要求你在這家公司工作 ， 最起碼滿兩年或者滿三年之后再發放 。
你能不能理解這句話 ， 是不是我舉一個簡單的案例 ， 比如我的朋友 ， 老張去某一家公司應聘公司明面上說的基礎工資是6000元到8000元 。
他到那家公司跟那家公司簽訂了入職合同 ， 可是入職合同簽訂了工作也有一個月了 ， 等第2個月發工資時只給到了3000塊錢 。
老張去公司問領導層 ， 不是當初說好了給我6000塊錢嗎怎么變成3000了？領導在一旁微微一笑 ， 說之所以給你3000塊錢 ， 是因為另外3000塊咱們需要在你工作兩年之后給你補發 。
也就是說最開始這3~6個月的每月6000塊錢 ， 工資是有一半在兩年之后甚至在5年之后給你補發的 。
那有人就說了不就是連續工作一年或者兩年之后再給我補發工資嗎？那我大不了持續工作一段時間吧 。
問題就出現在這里了 ， 很少有員工能夠在一家公司當中長期工作下去 ， 尤其是大型的流水線工程 。
大型流水線工廠的人員流動幅度是非常高的 ， 就比如我之前的那一家 ， 工廠工作超過三年 ， 只有兩個人 ， 工作超過5年的只有老板一個人 ， 人員的大批量流動就給公司老板節省了大量資金 。
而且但凡你能夠工作超過兩年三年了 ， 就算從漲工資的角度出發 ， 也該給你漲個一兩千或者兩三千塊錢的 ， 老板壓根就不虧 ， 他沒有做虧本的買賣 。
第2點 ， 招聘工資為懲罰制工資 。這一類企業也非常有特點 ， 明面上說了給你一個月工資是6000塊錢 ， 但你實際到手的可能連2000塊錢都不到 。
為什么呢？早上遲到扣200 ， 晚上早退扣200 ， 上班走神扣200 ， 任務沒有完成扣500 ， 上班時間摸魚扣800 ， 遇到老板不打聲招呼扣50 ， 吃飯的時候不忌嘴扣20 ， 甚至走在路上不小心摔了一跤 ， 公司老板也會以損害公司零部件為由扣你10塊錢 。
當然我這么說就有點夸張了 ， 實際情況遠沒有如此 ， 東邊扣一點 ， 西邊扣一點 ， 扣到最后你也就沒有多少錢了 。
比如之前的時候我們這邊一個員工 ， 去另一家公司應聘 ， 只不過應聘了之后馬上又回來了 。
為什么呢？因為那一家公司說了能夠給到6000塊錢 ， 但是這6000塊錢是你所有的任務全部完成之后給6000 。
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