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|能讓一個人成功的定律，不厚不薄，不溫不火

|能讓一個人成功的定律，不厚不薄，不溫不火

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|能讓一個人成功的定律，不厚不薄，不溫不火

01
當(dāng)你在一個公司或企業(yè)工作時 ， 常會遇到一種情形 ， 與上司距離遠了 ， 你會覺得上司不了解你 ， 不重用你 。
反而你與上司距離近了 ， 又會有人議論你 ， 說你“巴結(jié)上司”、或者是說你“溜須拍馬” ， 這種情形有時甚至上司也會煩你 。 因此 ， 有很多下屬對此也感到煩惱 。
其實 ， 一個人要處理與上司的距離就像廚師炒菜一樣 ， 必須要掌握好火候 。 掌握火候 ， 就是要做到不即不離 ， 不溫不火 。
一個人要處理好與上司的關(guān)系 ， 首先要了解上司的特征；然而也讓上司了解你的才能 。 做到相互了解 ， 相互依存 。
如果沒有得到上司的重用 ， 不管你多么有才華 ， 多么志向遠大 ， 也是枉然的 。 不管你承不承認(rèn) ， 上司對于你的命運起到很重要的影響 。
再說 ， 上司也是人 ， 也食人間煙火 ， 也有六欲七情 ， 他也希望能夠被下屬理解 。 他也需要去了解下屬 ， 然而做到心中有個數(shù) 。
而作為下屬的你 ， 接近上司這是正常的人際交往 ， 沒有必要因為別人的議論而不敢去接近 。
你如果想讓上司喜歡你 ， 賞識你 ， 那么你首先得讓上司看清你的才能 。 然而為上司所用 。
但是作為一個下屬 ， 過分接近地表示 ， 不僅同事看不順眼 ， 上司也會覺得不自在 。 有一位女領(lǐng)導(dǎo) ， 常常在上司身邊服務(wù) ， 比如倒水讓座 ， 陪著聊聊天 ， 這些都是人之常情 。
然而這位女領(lǐng)導(dǎo) ， 也經(jīng)常幫上司洗衣服 ， 時間一長 ， 這些事 ， 同事都看在眼里 ， 流言蜚語自然少不了 。 后來傳到了上司的耳朵里 ， 連這位上司也感到 ， 這樣做有些不妥 。
因此 ， 接近上司需要有個度 ， 要保持好一定的距離 ， 做到不遠不近 ， 不溫不火 ， 才能給你帶來光明的前途 。

02：不在領(lǐng)導(dǎo)面前拉幫結(jié)派 。
人際關(guān)系是一個人一生中 ， 不可或缺 ， 又十分重要的組成部分 。 在職場上 ， 有些人一直信奉“職場如戰(zhàn)場 。 ”不惜采取一些不正當(dāng)?shù)氖侄?。 拉幫結(jié)派 ， 排擠同事 ， 離間領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾 ， 然而讓自己坐大 ， 漁翁得利 。
當(dāng)你卷入幫派斗爭時 ， 你可能并不清楚各派之間的力量對比 ， 甚至于不知道誰是這個幫 ， 誰是那個派 。 所以 ， 這個時候最容易被人操縱利用 。 成為幫派斗爭的工具和犧牲品 。
然而 ， 這種被人利用當(dāng)了出頭鳥的人 ， 既傷害了這一派系的利益 ， 又侵犯了那一派系的利益 。 最后兩邊都不是人 。
當(dāng)你陷入幫派之爭時 ， 還會使上級領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感 。 因為不同的小圈子的建立 ， 必然會引起不同利益集體的對立和斗爭 ， 影響到公司的發(fā)展 。 到時候如果傷到了你自己 ， 那就得不償失了 。
卷入派性斗爭 ， 還會使你精力不能集中 ， 無法有效地完成工作效率 。 這會給上級領(lǐng)導(dǎo)留下一個不安心工作 ， 能力不足的印象 。
其實 ， 在職場中那些拉幫結(jié)派的人 ， 大都是思想品質(zhì)比較惡劣的人 ， 也是一些急功近利的人 。 他們總是想著通過不正當(dāng)?shù)氖侄?， 獲得相應(yīng)的利益；從而讓自己的人生風(fēng)光無限 。
然而 ， 所有喜歡拉幫結(jié)派的人 ， 領(lǐng)導(dǎo)都是反對的 ， 他們最終的結(jié)果 ， 會讓自己成為一事無成的人 。
因此 ， 作為下屬 ， 一定要注意觀察組織內(nèi)部的人際關(guān)系狀況 ， 以免陷入幫派之爭 。