【職業教育|下半年這些“鐵飯碗”崗位招人，研究生學歷起報，但待遇是真的好】

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想找一份好工作 ， 學歷是非常重要的敲門磚 ， 哪怕是以考試為主的編制崗位 ， 學歷也是一個硬性門檻 。
目前大多數公務員、事業單位崗位都只要求本科學歷 ， 但也有一些崗位會將門檻提升到研究生 。 今天就來給大家介紹一下那些只要研究生的“鐵飯碗”崗位 ， 符合學歷要求的同學可以看看 。

1.大學輔導員
可能有些人覺得 ， 輔導員又不上課 ， 平時就管理管理學生 ， 居然也需要研究生學歷？沒錯 ， 現在好一點的大學招聘輔導員 ， 全部都是研究生學歷起步 ， 還有一些本來就是本校的研究生留校擔任的 。 畢竟是管理大學生 ， 如果自己的學歷不夠 ， 又如何服眾？更何況輔導員也需要進行思想教育 ， 不管要研究生 ， 還得是黨員才行 。
此前教育部曾下達文件 ， 要求盡快落實大學輔導員編制問題 ， 這樣意味著輔導員以后也會是“鐵飯碗”職業 。 目前來看輔導員的收入雖然比不上大學教師 ， 但基本工資還算穩定 ， 五險一金繳納比例高 ， 每年還有寒暑假可以享受 ， 很多人都愿意去 。

2.人才引進
人才引進是一種特殊的招聘方式 ， 一般是各事業單位喜歡這么做 ， 尤其是一些工業園區、高新區 ， 急需人才進入 ， 一些醫療、教育、專技崗會面向研究生招聘 ， 直接發放事業編制 。
人才引進有一個好處 ， 就是不需要參加筆試 ， 大家知道事業單位筆試有多難 ， 不僅要實力 ， 更需要運氣 。 省去筆試這一關 ， 直接進行面試 ， 會讓更多有能力的人才得到發揮 ， 只要滿足條件就能直接到崗 ， 對于研究生來說無疑是一條“捷徑” 。 也有一些單位會標注“納入事業編制管理” ， 這種不像傳統事業單位一樣直接授予編制 ， 但待遇這一塊是一樣的 ， 而且穩定性很強 ， 并不用擔心未來發展問題 。

3.聘任制公務員
聘任制公務員是一種特殊的“公務員” ， 雖然是“聘任制” ， 但是也適用《公務員法》 ， 按照公務員的辦法進行管理 。 聘任制公務員的特點就是“門檻高”、“收入高” ， 和人才引進一樣 ， 一般都是針對特定行業的專業人才 ， 只需要面試 ， 研究生學歷算是起步門檻了 。
聘任制公務員一般有3年或者5年任期 ， 任期結束后可以續聘 ， 也可以轉化為委任制公務員 ， 獲得正式的行政編制 。 這也是機關單位招錄成熟人才的一種手段 ， 45歲以內 ， 符合條件的研究生都可以關注一下 。

總的來說 ， 研究生學歷在考編制的時候優勢是比較大的 ， 光是學歷門檻就能幫你篩選掉一大批競爭對手 。 而且這類崗位普遍待遇、發展前景都更好 ， 下半年這些崗位將會大量招人 ， 想去的同學可以留意一下！

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