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今天我們先來講一下部分企業的常規操作 ， 為什么越來越多的企業愿意下個月中旬發員工上個月的工資呢？
在我進入職場前始終認為下個月15號發上個月的工資 ， 是公司老板陰險狡詐 ， 惡意克扣公司員工工資 。
但是在我進入職場后 ， 我才突然意識到 ， 每個月中旬發上個月工資已經是非常良心的公司了 。
大部分小企業或者運營極不規范的中等企業及大企業 ， 往往下個月月底發上個月員工工資 ， 甚至員工當月工資要拖欠好幾個月 。
咱們今天就來簡單聊一下 ， 為什么部分公司在下個月中旬才允許發上個月的工資呢？
第1點 ， 我的親身經歷 。在我大學畢業之后找到了一份工作 ， 那份工作也算不上什么 ， 正經工作公司里面人雖然很多 ， 差不多有100來個人 。
但是管理那可是相當混亂 ， 有事的時候你去找公司老板匯報任務 ， 卻發現公司老板早就不知道跑哪里去了 。
而且遇到任務簽字還必須公司老板簽 ， 所以我對這家企業基本沒什么好感 ， 工作了三個月左右就直接離開了 。
我印象最深的就是這個公司每個月發工資都是下個月的15號雷打不動的 。
有的時候下個月15號剛剛趕上周六或者周天 ， 按理來說員工都不在公司 ， 也就沒人發工資了 ， 但是沒有想到愣是財務的小姐姐每天推著電動車來公司 ， 也得在15號把工資發出去 。
不問不知道一問嚇一跳 ， 原來15號公司老板在公司 ， 如果不是15號發工資的話 ， 其他日子就沒得跑了 ， 而且發工資必須讓公司老板確認 。
有的時候我領到工資之后對那位小姐姐抱怨 ， 我說咱們公司這是怎么回事啊？為什么每個月15號發工資 ， 你看看人家有的公司這個月完成工作之后 ， 當月月底就直接發出工資來了 。
這句話說完 ， 那個小姐姐噗嗤一聲笑了 ， 指著我的鼻子說：小家伙你是不是沒有在公司里面上過班啊？但凡是在公司里面上過班的小伙子都不能提出這樣的問題來 。
我被那個小姐姐懟了一通 ， 但是我不知道她為什么這么說我 ， 我走出辦公室門的時候 ， 那個小姐姐還在一旁撲哧哧地直笑呢 。
再后來因為我和這個公司的文化實在是不搭邊 ， 更要命的是有另外一家大企業 ， 同意了我的面試申請可以去那家企業入職 ， 所以當時我就想著索性直接去另一家企業 。
職場本來就是這個樣子 ， 是一個相互選擇的過程 ， 所以這也沒啥 ， 按照公司的流程 ， 我提前一個月給公司老板報備了信息 ， 之后也點頭確認的并且簽了字 。
等我離開這家公司的時候還單獨吃了一頓飯 ， 吃完這頓飯去另一家公司上班 ， 但沒有想到在另一家公司上班時 ， 更加顛覆了我的認知 。
當然另一家企業管理沒有那么困難 ， 公司老板也不是說一直抓著這個企業不放 ， 因為公司老板有更多的項目讓他一直抓著這家企業 ， 也明顯不現實 。
但是這家企業發放工資是當月的工資 ， 下個月月底發放 ， 也就是說拖了員工整整30天的工資 。
我整個人蒙圈了 ， 我找到財務不止一次地問他們 ， 為什么工資還沒有發呢？
財務的那個老阿姨一臉不耐煩地說：都跟你說了幾次了 ， 咱不是都說清楚了嗎？下個月月底發工資 ， 這才什么時候啊？你最起碼還得再等個20來天才能發工資呢 。
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