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孟子曰：“天將降大任于斯人 ， 必先苦其心志 ， 勞其筋骨 ， 餓其體膚 。 ”
意思是 ， 如果上帝要給你一個(gè)重大的責(zé)任 ， 它肯定會先給你重重的考驗(yàn) 。 只有經(jīng)過這些考驗(yàn)的磨練 ， 你才能在長大后承擔(dān)起這個(gè)責(zé)任 。
在職場上 ， 也是如此 ， 領(lǐng)導(dǎo)或者公司要提拔你 ， 肯定會給你更大的壓力 。

從各方面考察你 ， 看你是不是很有潛力 ， 是不是可塑人才 ， 對公司有沒有奉獻(xiàn)精神 ， 能不能經(jīng)得起委屈 ， 這是對你能力和潛力的評估 。
領(lǐng)導(dǎo)要提拔一個(gè)人時(shí)一般會透露出這5個(gè)信號 。
一、經(jīng)常安排你跟領(lǐng)導(dǎo)一起出差
眾所周知 ， 如果和領(lǐng)導(dǎo)一起出差 ， 一路上還得小心翼翼地照顧領(lǐng)導(dǎo) ， 是一件很累的工作 。 不過有利有弊 ， 旅游也是和領(lǐng)導(dǎo)頻繁接觸的機(jī)會 。 在這個(gè)過程中 ， 你和領(lǐng)導(dǎo)會更加了解對方 。 如果沒有提拔你的意圖 ， 領(lǐng)導(dǎo)是不會花時(shí)間去深入了解你的 。

二、給你安排重要的工作
如果領(lǐng)導(dǎo)突然叫你去參加一個(gè)重要的會議 ， 或者你本不該做的工作突然安排你去做 ， 連重要的決策都是在征求你的意見 。 毫無疑問 ， 這種突然增加的工作量和資歷是領(lǐng)導(dǎo)在培養(yǎng)你 。
領(lǐng)導(dǎo)之所以不給你馬上加薪升職 ， 是想最終看你有沒有能力站在自己這邊 ， 再提拔你 。
三、外松內(nèi)嚴(yán) ， 對你的要求突然變高
這是最常見的事情 。 就像只有父母才會對孩子嚴(yán)格 ， 領(lǐng)導(dǎo)只會對自己的人嚴(yán)格 。 公司不重用你的想法 ， 就不會下大力氣培養(yǎng)你 。 你在公司基本處于備貨狀態(tài) ， 每天劃水就好 。

所以 ， 如果你覺得老板對你要求很高 ， 那是好事 。 不要輕易拒絕你的工作要求 ， 也不要覺得工作不加薪會變得更委屈 。 不要錯(cuò)過這個(gè)信號 。
四、沒事就找你聊聊
在職場中每個(gè)人的時(shí)間都是寶貴的 ， 沒有人會在工作中浪費(fèi)時(shí)間做無意義的事情 。 語言是最高效的交流工具 ， 了解一個(gè)人最快的方法就是從他的話語中學(xué)習(xí) 。
尤其是你是否真誠 ， 你很容易從對方的語言中感受到 。 就算一時(shí)感覺不到 ， 聊幾次也總能找到 ， 這就是為什么沒事干的領(lǐng)導(dǎo)會叫你過去聊天 。

一般來說 ， 當(dāng)這種情況發(fā)生時(shí) ， 你必須謹(jǐn)慎對待與你的領(lǐng)導(dǎo)的每一次談話 。 不要因?yàn)槟愕念I(lǐng)導(dǎo)打斷了你的工作而感到不耐煩 ， 這是你向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的最佳機(jī)會 。 不要錯(cuò)過它 。
五、要你戰(zhàn)隊(duì)
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對你升遷的調(diào)查接近尾聲時(shí) ， 會建議你表明立場 ， 帶領(lǐng)自己走出提拔親信的局面 。 每一次職場晉升都是你資源和權(quán)利的擴(kuò)張 ， 領(lǐng)導(dǎo)者自己的人和“工具人”是兩個(gè)不同的概念 。
如果領(lǐng)導(dǎo)建議你站隊(duì) ， 不要懷疑這是給你資源 。 領(lǐng)導(dǎo)要不要培養(yǎng)你 ， 那就不清楚了 ， 你只能自己去理解 。

一方面 ， 領(lǐng)導(dǎo)想看你能不能理解他的意思 ， 你會不會投桃報(bào)李 ， 是否值得他培養(yǎng)；另一方面 ， 防止它 ， 吹噓它 ， 留下一些東西 。 圓滑的領(lǐng)導(dǎo)自然不會說自己沒有扭轉(zhuǎn)的余地 ， 全靠你自己想明白 。
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在職場上 ， 得罪了這四類人 ， 好日子也就到了頭！！！

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