可以辭退孕婦的幾種情況在《中華人民共和國勞動合同法》第39條中作了規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的！

可以辭退孕婦的幾種情況在《中華人民共和國勞動合同法》第39條中作了規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
②嚴重違反用人單位的規章制度 。
③有嚴重失職或營私舞弊行為 。
④兼職影響本職工作的 。
⑤以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同 。
⑥被依法追究刑事責任的 。

【幾種情況可以辭退孕婦】

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