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他從30萬年薪的優厚待遇到從零做起的零食市場 ， 從不到30平米的小鋪到如今2700多家全國加盟店 。
楊紅春偏偏不走尋常路 ， 他放棄高薪 ， 賣房創業 ， 靠一包零食創造百億身價 ， “先有良品 ， 才有鋪子” ， 始終堅持追求零食的品質更是被刻在座右銘上 。
他是如何一步步走向成功的呢？講述原創商業
南下打工 ， 從車間干起楊紅春于1973年出生在湖北荊州 ， 排行老幺的他從小就備受寵愛 。 可是楊紅春卻沒有因為這份寵愛而放寬對自己的要求 ， 不僅學習能力很強 ， 還有非常好的管理能力 。
1997年 ， 大學畢業的他沒有像室友一樣選擇回老家工作 ， 而是只身南下進入廣東的科龍電器打工 。
雖然當時的科龍電器商業地位并不是很低 ， 甚至不亞于現在的格力和美的 ， 但楊紅春入職后是做
這份工作對于大學生來說確實有點“低就” ， 因為他從早到晚 ， 手腳都不得休息 ， 不僅累 ， 而且十分繁瑣 。
是金子總會發光 ， 很快 ， 楊紅春入職僅僅20天 ， 就因為他超強的領悟能力 ， 端正的工作態度和高效的工作效率 ， 被領導賞識 ， 成為了策劃師 。
你投入
僅僅這些還不能夠展現楊紅春出眾的工作能力 ， 于是公司又當即決定把他調到廣西擔任銷售部總經理 。
這個時候 ， 楊紅春已經做到了年輕有為 ， 拿著30萬的年薪 ， 成為了無數年輕人望之卻步的存在 。
但他仍然不想止步于此 ， 他骨子里就不是一個安于現狀的人 。 他覺得就算職位再高 ， 工資再高 ， 他也只能是一個打工人 ， 這不是他想要的 ， 他想要自己創業 ， 想要自己當老板 。
離職創業2005年 ， 公司被海信收購后 ， 楊紅春不再猶豫 ， 他毅然決然地遞交了辭職書 ， 決定離開這個待遇優厚的地方 。
當時高管和同事都覺得他這樣太可惜了 ， 手里明明緊握著王牌 ， 卻把它拆開來打得稀爛 。
而楊紅春不這樣想 ， 他知道如果按照現在的人生軌跡行走 ， 未來五年也不過是升職加薪而已 ， 那么他為什么不能去體驗下創業的激情和快感呢?
他東奔西走 ， 到處尋找著合適的創業項目 。 在上海時 ， 與久久鴨董事長顧青的一次偶然的談話 ， 竟給了他靈感 。
顧青提到 ， 為什么不能把全國各地最好吃的東西放在一起賣呢？沒想到說者無意 ， 聽者有心 。
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