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一說到工作 ， 人們總會想到“有編制”和“臨時工”兩種形式 ， 人們把有編制的工作叫鐵飯碗 ， 而在有編制的鐵飯碗里 ， 公務員又是“純度”最高的 ， 甚至被稱為金飯碗 。
這是因為公務員具有行政編制 ， 工資和待遇都有絕對的保障 ， 社會地位也很高 ， 受到人們的認可 。
公務員是為了服務大眾的 ， 而不是端著架子以公職人員的身份領工資的 ， 因此公務員的管理和人才的優化也在不斷推陳出新 ， 進入公務員崗位的方式也在增多 。
公務員出現“聘任制” ， 簽合同直接入職
以前 ， 在大家的認知里 ， 公務員都是“考”上的 ， 需要參加省考或國考 ， 各種筆試、面試的層層篩選 ， 包括政審和體檢都要通過 ， 才能上崗 ， 是非常難考的 。
而現在 ， 部分公務員崗位出現了“聘任制”的形式 ， 聽上去就跟普通私企招聘員工一樣 ， 只是這些人是被選聘到國家機構工作 。
聘任制的公務員分成兩種應聘形式 ， 第一種面向社會招聘也會正常發布公考 ， 然后由考生報名 ， 通過考試評測后 ， 在經過相應的考察與體檢 ， 經過公示和備案后 ， 就可以入職了 。
而第二種是先提出聘任的人選 ， 然后直接進行資格審查 ， 經過考核測評后 ， 經過體檢和考察 ， 經過公示后 ， 辦理相應手續就可以了 。
以后還是“鐵飯碗”嗎？聘任制只是補充
選聘的公務員既然是簽合同入職的 ， 那是否還是鐵飯碗呢？官方回應表明 ， 仍舊是“鐵飯碗” ， 這種公務員是以合同制聘任 ， 納入國家行政編制的 ， 也是由國家財政擔負工資福利 。
不僅是鐵飯碗 ， 而且工作待遇還可能更好 ， 這種公務員的工資是協議工資制的 ， 還有支付年薪的可能 ， 在日?？己吮憩F優秀者 ， 還有機會獲得獎勵 。
這類公務員也想有多項保險 ， 如養老保險、工行保險、失業保險、生育保險等 ， 除此之外還有職業年金 ， 還有住房補貼和醫療補助 。
聘任制只是一種拓寬公務員來源的一個補充形式 ， 原來的考試招聘制度還會保留 ， 這兩種方式所面向的群體是不一樣的 。
考試招聘面向的是全社會考生 ， 還有三不限的崗位 ， 而聘任制公務員是需要應聘的人才滿足工作的具體要求的 ， 可以說聘任制公務員的選拔標準是更加嚴格的 。
哪些人能成為“聘任制”公務員？
領導職務崗位的替代性不高 ， 非領導性的崗位一般都是事務性比較強的崗位 ， 在機關工作中一般都是輔助性崗位 ， 不需要有特別強的專業技能 ， 不過要能做好事務的處理 。
還有一點需要的是 ， 如果某個崗位涉及到國家秘密 ， 是絕不會實行聘任制的 。 總的來說 ， 聘任制公務員都是人才 ， 是專業技能或者輔助能力都非常強的人 ， 不然也沒有機會 。
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