陳軍|職場(chǎng)上，如果出現(xiàn)這4個(gè)跡象，說明領(lǐng)導(dǎo)在打壓你，拼命工作也無用職場(chǎng)故事

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人和人交際，講求的是緣分。在物理現(xiàn)象中，正負(fù)極會(huì)相吸，相同極會(huì)相斥，同理，在我們?nèi)穗H交往中，人與人的相處也很講究人緣的。
如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象深刻，自然會(huì)特別關(guān)照你，重用你，即使你犯了錯(cuò)也能只眼開只眼閉。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有所不滿，自然就會(huì)對(duì)你雞蛋里挑骨頭，處處針對(duì)你，打壓你，讓你無處發(fā)揮自己的價(jià)值。

身為職場(chǎng)人，我們都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí) ，誰不想升職加薪成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人呢。但是，這都是不由得我們?nèi)Q定的，畢竟，領(lǐng)導(dǎo)也是人，他們也有七情六欲，對(duì)哪個(gè)下屬滿意，對(duì)哪個(gè)員工不滿，都記錄在他們心中。
如果在你身上出現(xiàn)了這4個(gè)現(xiàn)象，說明領(lǐng)導(dǎo)在打壓你，聰明的人很快就會(huì)察覺，而且會(huì)針對(duì)性地調(diào)整自己的工作態(tài)度和工作方式，希望能扭轉(zhuǎn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的看法。

一、讓你清閑
職場(chǎng)上，只要有能力的人，才能發(fā)光發(fā)亮。而有能力的人也要通過工作表現(xiàn)來展示自己的價(jià)值所在，也就是說，手上有項(xiàng)目在跟進(jìn) ，你就是擁有了表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì) 。相反，如果你的工作被逐步分?jǐn)偟狡渌律砩?，先別高興，因?yàn)槟愠撕芮彘e外，還體現(xiàn)出你的無用之處。

吳芳在公司滿2年了，工作成績(jī)平平，每次考核都僅僅合格，原來她負(fù)責(zé)的工作都是瑣碎事，唯一稍微重要一點(diǎn)的工作就是統(tǒng)計(jì)匯報(bào)了。
最近，領(lǐng)導(dǎo)不斷讓吳芳把統(tǒng)計(jì)工作匯總出來，并分配給兩個(gè)同事去跟進(jìn) 。吳芳還天真地認(rèn)為，工作清閑，輕松自在，每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)薪水，這不是更好嗎？其實(shí) ，背后潛在的危險(xiǎn)悄然而至，讓她猝不及防。
吳芳工作越來越清閑時(shí) ，她開始有些洋洋得意，別人拼死拼活工作，領(lǐng)的薪水也是一樣多，倒不如自己輕輕松松地混日子更舒服。于是，她慢慢放松了警惕，開始偷偷刷視頻，看小說，偶爾還看電影。

正當(dāng)她毫無防備的時(shí)候，公司開了一次動(dòng)員大會(huì) ，宣布公司未來發(fā)展的趨勢(shì) ，而且還表示要完善人員架構(gòu) ，進(jìn)一步加緊績(jī)效考核。結(jié)果第一次考核出來后，吳芳成績(jī)排名最后，公司通過評(píng)估她的工作量和崗位性質(zhì)后，決定要把她調(diào)往分部去。
分部在偏遠(yuǎn)的小鎮(zhèn) ，距離公司有100多公里路程，吳芳自然不干，于是無奈地辭職了。
要知道，領(lǐng)導(dǎo)最明顯打壓人的方式之一，就是調(diào)離崗位，這實(shí)際是明升暗降。當(dāng)員工適應(yīng)了舒適的工作節(jié)奏后，突然間變成了高強(qiáng)度，高壓力的工作，自然吃不消，辭職是無奈的選擇。

二、讓你犯錯(cuò)又不提醒
有人說，懂得犯錯(cuò)的人，才有機(jī)會(huì)懂得自我成長(zhǎng) 。但是，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)故意讓你犯錯(cuò) ，但他卻不提醒你，眼睜睜地看著你越陷越深，最后把你冠上“不作為”的罪名，此時(shí)的你，距離辭退并不遠(yuǎn)了。

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