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職場中 ， 幾乎每一個人都希望自己能升職加薪 ， 一方面能獲得更高的收益 ， 另一方面也能證明自己的價值 。
馬斯洛理論第六層自我實現 ， 在職場中大多表現為成為領導 ， 拿著高薪 ， 能力得到別人的肯定 ， 獲得下屬的尊重 ， 更上一層領導的賞識 。
現實中很多職場新人 ， 通過自己的努力 ， 好不容易從普通員工 ， 升職為小領導 。 本來是件高興的事情 ， 可萬萬沒料到 ， 一些人自己工作能力不錯 ， 可是當上領導后反而有點不知所措 。
下屬不聽安排、工作懈怠、拖延 ， 甚至有些刺頭還聯合起來對付新領導 ， 這該怎么辦呢？
如果你現在是一名領導或者你將來想要成為一名領導 ， 相信今天的文章會對你有所幫助 ， 在這將告訴你6點領導的馭人術 ， 希望對你有所啟發 。
一、學會畫餅很多時候我們常聽到員工在罵老板一天到晚就知道畫餅 ， 可換個角度來看 ， 我們就知道畫餅是每個領導
好領導與壞領導的區別在于：好領導畫出來的餅 ， 基本能帶領大家實現；壞領導就是瞎畫餅 ， 即便大家努力實現目標了 ， 壞領導也會找各種理由拒絕兌現畫下的大餅 。
劉備還沒成事之前 ， 總是對人說我乃中山靖王之后 ， 我要匡扶漢室 ， 拯救天下蒼生 。 其實那時的劉備除了有個這樣的虛名 ， 其它的啥也沒有 ， 可是正因為他畫下的這個大餅 ， 越來越多的相愿意相信、跟隨他 ， 才有后面的“三分天下 。 ”
任正非在華為創業初期 ， 曾經和員工們說過這樣的話：
“將來你們都要買房子 ， 要買三室一廳或四室一廳的房子 ， 最重要的是要有陽臺 ， 而且陽臺一定要大一點 ， 因為我們華為將來會分很多錢 。
這話也許當時說出來大家都會哈哈大笑 ， 覺得這就是一個玩笑 。 然而事實上任正非這番話卻激起了所有員工內心對未來的美好愿景 ， 瞬間對老板有種莫名的歸屬感 ， 愿意和他一起去創造這樣的未來 。
錢多了裝麻袋里面 ， 塞在床底下容易返潮 ， 要拿出來曬曬太陽 ， 這就需要一個大一點的陽臺 。 要不然沒有辦法保護好你的錢不變質 。 ”
事實上后來華為也確實讓所有員工待遇得到了提升 ， 畫的餅也成了真正的餅 。
領導不會畫餅 ， 一天到晚和員工要講奉獻精神、犧牲精神 ， 這明顯與人性違背 ， 無法調動員工的內在積極性 。
但畫出的餅 ， 一定要盡可能帶大家實現 ， 你才能成為一個有信譽、值得信任的領導 。
二、學會分利一個好的領導 ， 會畫餅 ，
如果你是公司老板 ， 那你可以給核心骨干分錢 ， 但是要分賺來的錢 ， 而不是原始股本 。 這樣才能讓骨干們用心去更多的錢 ， 賺得越多 ， 他們分
如果你只是一個普通的部門經理 ， 那當你的部門取得好成績 ， 獲得獎金、獎品之類的 ， 也要懂得與下屬分享 。
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