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大學(xué)生經(jīng)過從小學(xué)到高中12年 ， 再加上高等教育階段的學(xué)習(xí) ， 是人群中學(xué)歷水平相對更高的一類 ， 同時也成為了各類人才市場和校園招聘中的主力 。
他們的求職滿意度也代表了當(dāng)代
有人統(tǒng)計過畢業(yè)生第一份工作的堅持時間 ， 發(fā)現(xiàn)當(dāng)今的大學(xué)生換工作的頻率越來越高了 。 而為什么同學(xué)們比以前更容易離職 ， 原因有很多種 。
有時畢業(yè)生或許已經(jīng)降低了對待遇等方面的期望 ， 想要有份“差不多”的工作就好 。 但現(xiàn)實中可能也不是很簡單的事 ， 有時不是自己的職責(zé) ， 卻可能被“加活不加薪” 。
“公司讓我們掃廁所” ， 畢業(yè)生說出離職理由 ， 請大家評理三月四月是招聘較多的時期 ， 但同時也是一些畢業(yè)生離職的“高峰期” 。 有位大學(xué)生分享出自己一段工作經(jīng)歷 ， 請大家評理 。
他是學(xué)習(xí)機(jī)械專業(yè)的 ， 畢業(yè)后在老家一個生產(chǎn)型的私企工作 ， 是一名普通的技術(shù)部員工 。 工資水平在當(dāng)?shù)貙儆凇安簧喜幌隆?， 不過小吳一直還比較適應(yīng) ， 也沒想過找更好的 。
【大學(xué)生|“公司讓我們掃廁所”，畢業(yè)生離職理由引熱議，老板的回復(fù)更精彩】不過有個現(xiàn)象卻令小吳同學(xué)逐漸動搖了 。 辦公區(qū)域有3層 ， 技術(shù)部、銷售部、財務(wù)和運(yùn)營等部門 ， 加起來有50人上下 。 原本單位
后來換成了臨時的小時工 ， 而畢業(yè)生個人的辦公桌和地面自己收拾 。 這樣的話可以節(jié)省人力成本 ， 大家也還是比較理解的 ， 自己收拾自己的辦公區(qū)也沒什么 。
但想不到?jīng)]過多久 ， 臨時的清掃工也不再聘用 ， 而是要求大家輪流打掃廁所 。 這讓大學(xué)生小吳感到不解 ， 自己拿的這份工資是做技術(shù)人員的 。
怎么還要負(fù)責(zé)這樣的工作
大學(xué)生“據(jù)理力爭” ， 想不到老板的回復(fù)更精彩大學(xué)生認(rèn)為 ， “公司的沒落 ， 是從員工輪流掃廁所開始的” 。 他指出這項工作并不應(yīng)該由大家分擔(dān) ， 而且還要求只能用午休時間做 。
大家休息不好、心里也有埋怨 ， 下午的工作效率就可能更低 。 而老板的話更精彩：“你沒有使用過衛(wèi)生間嗎 ， 既然用過 ， 難道讓你打掃有什么不合理嗎” 。
大學(xué)生的經(jīng)歷引發(fā)了熱議 ， 有人認(rèn)為上學(xué)時學(xué)校也會要求同學(xué)們每天值日 ， 為什么大家普遍接受 ， 工作后卻因為這件小事不堅持 ， 這位畢業(yè)生會不會太挑剔了 。
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