hr|還沒(méi)報(bào)到，領(lǐng)導(dǎo)就加我微信，要不要通過(guò)？面試|離職

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還沒(méi)報(bào)到，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就來(lái)加你的微信，這個(gè)情況是常見(jiàn)的。
不過(guò)這個(gè)對(duì)我本人貌似不是啥大問(wèn)題，因?yàn)槲乙话阍诿考颐嬖嚂r(shí) ，只要稍微感覺(jué)有點(diǎn)入職的可能性，就會(huì)主動(dòng)申請(qǐng)?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)就加部門(mén)主管的微信。這跨過(guò)了HR夾在中間的誤傳，有利于下一步的終面、背調(diào)、入職甚至談工資。此外，如果面試官現(xiàn)場(chǎng)拒絕加微信，說(shuō)明他大概率這次沒(méi)看上我，當(dāng)然也不排除此刻還有其他候選者面試官比較保守的情況。
【hr|還沒(méi)報(bào)到，領(lǐng)導(dǎo)就加我微信，要不要通過(guò)？】看下圖。

還有兩三周報(bào)到，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)突然申請(qǐng)加你的微信，說(shuō)明他對(duì)你有訴求，要么讓你先熟悉工作流程、公司業(yè)務(wù) ，要么想跟你商量讓你提前報(bào)到。
當(dāng)下，很多公司發(fā)了Offer ，就會(huì)拉你進(jìn)新公司的工作群，也是常事。我在2015年一次跳槽中，也如此被加了微信，其實(shí)是加入了部門(mén)群。也加入了HR組織的那次公司秋季旅游群，我新員工也算名額。沒(méi)讓我做其他事，這是好事，畢竟是大外企。
但是，如果是小公司，領(lǐng)導(dǎo)加你微信，還拉進(jìn)群的話，你得謹(jǐn)慎了。有可能是以情留人，全程監(jiān)控你怕你再去別家面試，以情感動(dòng)你放棄其他面試機(jī)會(huì) ，甚至讓主管出面逼著你愿意降薪過(guò)來(lái) ，因?yàn)椤蔽覀冞@里就像家人一樣” 。且你會(huì)想著將來(lái)這位就是你的領(lǐng)導(dǎo) ，你會(huì)給個(gè)面子。小公司除此之外，還有其他更深層次的目的。

我們有群友就是如此，免費(fèi)為新公司在家辦公了2周，每天凌晨?jī)牲c(diǎn)才結(jié)束，還各種線上開(kāi)會(huì)、修改方案。
這位群友就是剛拿到一個(gè)offer ，下個(gè)月報(bào)到，小公司，工資不高，但接到offer當(dāng)天就被加微信拉入了工作群，開(kāi)始安排工作，做各種方案。
為何她愿意無(wú)償做呢？因?yàn)槟壳八磳⒈荒壳肮巨o退， “閑著也沒(méi)事做” ，也是給新公司和新領(lǐng)導(dǎo)面子。
真實(shí)結(jié)果比想象的更殘酷。她在群里工作才幾天，發(fā)現(xiàn)群里十來(lái)個(gè)員工已經(jīng)退群了2位。一加微信才知道，這家公司專(zhuān)門(mén)在面試后甚至發(fā)offer前，加人進(jìn)群專(zhuān)門(mén)做免費(fèi)勞動(dòng)力，每天做方案，開(kāi)會(huì)到凌晨。然后，讓你做到身心疲憊，在入職前自己主動(dòng)提出不入職。
細(xì)思極恐，小資本家都這么狡猾了，將壓榨免費(fèi)勞動(dòng)力做到了神不知鬼不覺(jué) 。

我們來(lái)看看大公司的情況。好的情況剛剛提過(guò) ，我有一年9月份，拿到一家世界五百?gòu)?qiáng)的offer ，雖然年薪只增長(zhǎng)了30% ，但拿到offer后HR就很熱情地加我進(jìn)了群，問(wèn)我參不參加10月份的公司免費(fèi)四天旅游，以及秋季和冬季的工作服，是要L還是M ，要幾套......
你看看人家這個(gè)群，跟私企讓你干活完全不一樣。
那次搞得我不好意思倒逼法談工資了，也不好意思不來(lái)報(bào)到。不過(guò)很快我又拿到了另外兩家五百?gòu)?qiáng)的offer ，分別加薪40%和50% ，最后還是選了這家30%的去報(bào)到了。因?yàn)榕?，一年多個(gè)10萬(wàn)20萬(wàn) ，對(duì)我也沒(méi)啥影響。
所以，新公司還沒(méi)報(bào)到，領(lǐng)導(dǎo)就加你微信，要不要同意？
這就有答案了：

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hr|還沒(méi)報(bào)到，領(lǐng)導(dǎo)就加我微信，要不要通過(guò)？