簽合同明確崗位職責(zé)避坑：此外在簽訂勞動(dòng)合同之前 ， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)招工企業(yè)進(jìn)行一定的了解 ， 尤其對(duì)一些招聘時(shí)用人單位以“高工資低門檻”為宣傳的崗位 ， 更應(yīng)該慎之又慎 ， 避免落入陷阱 ， 遇到工作內(nèi)容可能涉及違法犯罪 。

在簽字之前要仔細(xì)閱讀合同條款 ， 要堅(jiān)持保留一份勞動(dòng)合同蓋章后的原件 ， 要注意合同別留空白 。 企業(yè)之所以讓員工簽空白合同 ， 就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定 ， 在空白處補(bǔ)上與原約定不同的薪資、工作時(shí)間、違約金等不實(shí)內(nèi)容 ， 讓員工日后吃啞巴虧 。

索要各種證件、簽名、蓋章避坑：如果求職者在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西 ， 就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人 ， 也可能成為敲詐勒索的對(duì)象 。
招聘條件寬松的企業(yè)或許另有隱情 ， 工作性質(zhì)不清 ， 任務(wù)不明 ， 遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘 ， 這時(shí)就要非常留心 ， 可能已淪為不法之徒的幫兇 。
問(wèn)清試用期避坑:且法律對(duì)試用期的時(shí)長(zhǎng)也有規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 ， 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 。 勞動(dòng)合同期限不是用來(lái)約束勞動(dòng)者的 ， 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限滿前辭職不是違約 。 勞動(dòng)者有自由的辭職權(quán) ， 提前30天通知企業(yè)即可（試用期內(nèi)提前3天通知即可） 。 在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ， 企業(yè)是不能隨意解雇勞動(dòng)者的 ， 因此 ， 勞動(dòng)合同期限設(shè)置越長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者越有利 。
【求職|職場(chǎng)求職避坑之二】求職不著急 ， 失業(yè)也不可怕 ， 聚焦長(zhǎng)板 ， 圍繞自己擅長(zhǎng)的點(diǎn)來(lái)提高技能 ， 補(bǔ)充系統(tǒng)化知識(shí) ， 通過(guò)系統(tǒng)化和體系化學(xué)習(xí) ， 提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力才是王道 。

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