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現實的職場中 ， 有很多朋友都想早點升職加薪 ， 可是超過8成的人 ， 通過自己的努力后并不會如愿被領導提拔;有很多朋友是有能力的 ， 可是他們的想法和態度并不會被領導接受;要是大家單純地依靠等待 ， 主動讓領導提拔自己 ， 更沒有出頭之日;如果自己有升職資格 ， 不妨主動主動去找領導申請 ， 讓領導發現自己的優勢是很重要的;作為下屬在向領導提出加薪意愿之前 ， 一定要先想想領導重用下屬的標準 ， 才能掌握最恰當的方法 。

朋友王利雖然之前不受領導的重視 ， 但是他卻是個非常聰明的男生 ， 為了早點實現升職加薪的夢想 ， 王利平時對待工作非常積極 ， 在用自己的實際行動來打動領導 ， 結果領導也是十分賞識王利;后來有一次聚餐時 ， 王利無意間透露出想要加薪的想法 ， 當時同事們喝多了也沒在意 ， 可是領導卻記在了心里;接下來的一個月時間里 ， 領導也是在暗中考察王利 ， 沒想到一個月后領導竟然主動給王利加薪了;下面小編就來為大家分享 ， 申請加薪需要掌握的四個方法 ， 想要學習的朋友們 ， 趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、在領導高興的時候提出來
下屬心里有想要加薪的想法是好事 ， 這些下屬在工作中也會積極地配合領導 ， 努力讓領導感覺到處處滿意;當領導覺得下屬工作順利 ， 幫助自己實現帶團隊有幫助時 ， 自然領導對下屬的表現是滿意的 ， 此時下屬提出升職加薪的想法 ， 領導此時是不會直接拒絕下屬的;只要領導開始考慮下屬的請求 ， 在接下來的時間里 ， 只要下屬努力配合好領導的工作 ， 下屬就能夠取得升職加薪;在這個時間里 ， 即便領導給安排更重要的工作考核 ， 最為下屬也要做好充分的準備 。

二、需要有突出的業績
有些朋友認為自己的能力強就是優勢 ， 于是在欠佳思考的情況下向領導提出加薪 ， 領導多數是不會同意的;要明白下屬能力強并不是資本 ， 有很多能力強的年輕人 ， 根本就做不出好的業績;對公司沒有貢獻的人 ， 就是沒有價值的人 ， 想想就知道公司是不會同意給升職加薪的;要明白能力強是一方面 ， 但是業績更重要 ， 在平時工作中業績突出的人 ， 不僅會給公司帶來巨大的價值 ， 也會成為公司離不開的員工;所以說 ， 大家在向領導提出加薪之前 ， 要努力為公司做出有價值的業績 。

三、善于處理辦公室關系
有些人雖然能力不強 ， 業績也比較一般 ， 可是他們卻能夠得到領導的賞識;只要大家仔細觀察 ， 這些人的人際關系特別好 ， 跟任何人都能合得來 ， 情商給他們帶來的是好人緣 ， 對于公司來說不僅是同事關系的潤滑劑 ， 在與人打交道時也是萬金油;可能他們的工作有所欠缺 ， 但是處理人際關系的能力 ， 卻能夠幫他們彌補 ， 甚至是能夠配合團隊做出更好的業績;善于處理人際關系的員工 ， 對于公司來說是可遇不可求的 ， 只要敢向領導提出這樣的要求 ， 公司多數都是會考慮是否通過下屬加薪的 。

四、借他人的口來表達想法
【|向領導申請加薪，別只談想法，掌握這四個方法，領導更容易接受】現實的職場中 ， 有些人即便有想法 ， 也不敢輕易在領導面前提出來 ， 要是領導不知道自己的想法 ， 可能永遠都沒有出頭之日;大家面對這樣的局面 ， 可以嘗試借別人的口告訴領導;例如其他部門的領導 ， 或者領導重要的客戶 ， 只要能在領導面前隨便說幾句話 ， 領導能夠瞬間記起你在公司的功勞;學會利用他人的口來傳達事情 ， 也是讓領導知道自己想法的途徑 。 但是在利用這種方法之前 ， 需要領導對自己充分的了解 ， 要不然就會給領導留下拉山頭的印象 。

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